根据相关法律规定，被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。根据相关法律规定，被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一 次 性 工 伤 医 疗 补 助 金 和 一 次 性 伤 残 就 业 补 助 金 如 何 计 算 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法如下：

1. 一次性工伤医疗补助金的计算：

（一）七级至十级伤残的，为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）八级至六级伤残的，为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（三）五级和六级伤残的，为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性伤残就业补助金的计算：

（一）五级伤残的，为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）六级伤残的，为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（三）七级至十级伤残的，为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

因此，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法是按照伤残等级来确定的，其中七级至十级伤残的一次性工伤医疗补助金最高，十级伤残的一次性伤残就业补助金最低。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。根据相关法律规定,被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法如下:1. 一次性工伤医疗补助金的计算:(一)七级至十级伤残的,为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)八级至六级伤残的,为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (三)五级和六级伤残的,为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2. 一次性伤残就业补助金的计算:(一)五级伤残的,为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)六级伤残的,为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (三)七级至十级伤残的,为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因此,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法是按照伤残等级来确定的,其中七级至十级伤残的一次性工伤医疗补助金最高,十级伤残的一次性伤残就业补助金最低。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。