1、劳动合同：三方协议并非劳动合同

2、劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.首先，大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了.

3、大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同.劳动合同：试用期也有权利保障《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力.

4、用人单位收取押金于法无据等，投递简历、置办正装等等已经成为应届毕业生们的必办事项，必要的支出无可非议，但是大家在面对用人单位以各种名义收取费用的时候一定要擦亮眼睛，以免上当受骗.比如说在用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，大家要多思考一下，因为除了国家规定的可以收取费用的考试(比如国家及地方公务员考试)外，用人单位是没有权利收取所谓的考试费用的.另外，我们国家现在也已经禁止用人单位收取入职押金了，大家也应该注意。

5、劳动合同：提醒除了上述的几种情形以外，由于目前法律没有规范实习期用人单位和大学生之间的权利义务，因此大学生毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付等.另外，劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式进入用人单位之后，一定要要求用人单位及时缴纳社会保险并建立社会保险关系.此外，大家一定要注意了解自己档案的存放单位以及是否存在存档费用和存档费用的负担情况.

6、签了劳动合同也不安心。据前程无忧曾做过的《求职安全系数》报告结果显示，超过5成的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严重的是“工作内容”(工作岗位的明确)和“劳动保护和劳动条件”(包括工作时间)，以及“劳动报酬”。即便是合同上明确了“劳动报酬”，但拿到手一看，也会让人傻眼。因为现在的薪资结构非常复杂，所以求职者在面试的时候一定要询问仔细。一般来说，薪资福利分为两类，一类是货币性的，一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所谓的“每月工资”中包括哪些内容，以免被打了“闷包”。对于薪资福利问得详细，也有利于跳槽的朋友比较现有职位与新职位之间的真实差异。

实习期与试用期有什么不同

1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。

而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。

2、当事人的目的不同：实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。

而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。

3、法律依据不同：试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范;而实习期由《民法》和《合同法》规范。

4、试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。

5、试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。

6、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

实习期交五险一金吗

试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

另外，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。