扣发工资有两种情形：（一）因人力资源不可抗拒的灾害，或者生产经营困难、资金周转困难，用人单位不能按时支付工资的。在这种情况下，用人单位应当向职工说明情况，征得职工同意，延期支付工资。最长延长期限由各省、市、自治区劳动行政部门规定。员工应了解雇主的困难，并正常工作

（2）雇主故意拖欠工资。故意拖欠工资，是指用人单位无正当理由逾期不支付工资的行为。目前，这样的情况很多。雇员应与雇主协商并督促他们尽快支付工资。解决不了的，可以向劳动行政部门申请仲裁。扣减工资是指用人单位无正当理由扣减应支付给职工的工资，扣减工资不包括下列情形：（1）国家法律、行政法规有明确规定；（2）签订的劳动合同中有明确规定根据法律规定，用人单位的内部规章制度由职工代表大会制定并批准；用人单位的工资总额与经济利益有关，当经济效益下降时，员工的工资必须下降（5）事假员工的工资减少，在扣除工资的情况下有维权和追偿的经历。有理由的争论

当矛盾只发生在公司和你之间，你认为可以通过谈判解决时，你应该有理由的争论

1.明确工资计算和支付的依据，这样才能清楚地显示工资扣除额

2.询问工资扣除的原因

你应该清楚，我国法律规定工资不能扣除或处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予，如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣除工资。因员工违纪、提前辞职不扣工资的，没有法律依据的，投诉、举报土地企业扣工资，员工可选择以下方式进行投诉：

<1、劳动保障、供热12333投诉，电话统一全国，投诉需实名投诉，提供本人身份证号码、姓名。你可以多投诉几件

2.到当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉

这些组织是专门处理劳动争议的，第三，劳动仲裁如果公司能说明不是扣工资，而是因出勤而扣工资和双方约定的奖金，上述机构将不予处理，如果你认为公司真的在贪污，你可以提交劳动仲裁，不需要考虑太多，而且劳动仲裁非常简单，工人提交信息

1，身份证（原件和复印件）

2，企业基本情况（工商登记打印）

3、劳动合同

4、填写《劳动仲裁申请表》，说明您认为工资被扣除的原因。这个你只需要解释，不需要证明，扣除工资是否应该由单位来证明