扣发工资有两种情形:(一)因人力资源不可抗拒的灾害,或者生产经营困难、资金周转困难,用人单位不能按时支付工资的。在这种情况下,用人单位应当向职工说明情况,征得职工同意,延期支付工资。最长延长期限由各省、市、自治区劳动行政部门规定。员工应了解雇主的困难,并正常工作
(2)雇主故意拖欠工资。故意拖欠工资,是指用人单位无正当理由逾期不支付工资的行为。目前,这样的情况很多。雇员应与雇主协商并督促他们尽快支付工资。解决不了的,可以向劳动行政部门申请仲裁。扣减工资是指用人单位无正当理由扣减应支付给职工的工资,扣减工资不包括下列情形:(1)国家法律、行政法规有明确规定;(2)签订的劳动合同中有明确规定根据法律规定,用人单位的内部规章制度由职工代表大会制定并批准;用人单位的工资总额与经济利益有关,当经济效益下降时,员工的工资必须下降(5)事假员工的工资减少,在扣除工资的情况下有维权和追偿的经历。有理由的争论
当矛盾只发生在公司和你之间,你认为可以通过谈判解决时,你应该有理由的争论
1.明确工资计算和支付的依据,这样才能清楚地显示工资扣除额
2.询问工资扣除的原因
你应该清楚,我国法律规定工资不能扣除或处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资,按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣;另一部分是奖金部分,可以根据个人的工作表现多多少少给予,如果双方约定固定工资,即使做错了事,也不能扣除工资。因员工违纪、提前辞职不扣工资的,没有法律依据的,投诉、举报土地企业扣工资,员工可选择以下方式进行投诉:
<1、劳动保障、供热12333投诉,电话统一全国,投诉需实名投诉,提供本人身份证号码、姓名。你可以多投诉几件
2.到当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉
这些组织是专门处理劳动争议的,第三,劳动仲裁如果公司能说明不是扣工资,而是因出勤而扣工资和双方约定的奖金,上述机构将不予处理,如果你认为公司真的在贪污,你可以提交劳动仲裁,不需要考虑太多,而且劳动仲裁非常简单,工人提交信息
1,身份证(原件和复印件)
2,企业基本情况(工商登记打印)
3、劳动合同
4、填写《劳动仲裁申请表》,说明您认为工资被扣除的原因。这个你只需要解释,不需要证明,扣除工资是否应该由单位来证明
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司的钱收不回来扣工资该如何办山东在线咨询 2022-09-01要是非法克扣员工工资的话,员工可以向相关部门进行举报、投诉。如果公司还不及时补足工资的话,劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。根据的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
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扣除工资证明是如何的上海在线咨询 2023-04-07扣发工资证明(居中) 兹证明某某某在某公司从事某某工作,月工资1000元或者更多人民币。因年月日发生交通事故,从年月日停发工资。特此证明。 兹证明某某某在某公司从事某某工作,月工资1000元或者更多人民币。因年月日其家属发生交通事故需陪侍,从年月日停发工资。特此证明。 末尾署名盖章
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病假工资如何扣除江西在线咨询 2022-07-21我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。
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如何扣除病假工资江西在线咨询 2022-08-02一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,
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员工旷工如何扣除工资?河南在线咨询 2022-09-07按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除的要求,则可和你解除劳动合同。关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条职工无正当理由经常旷工,经批评无效,连续旷工时间超过15天……企业有权予以除名中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题,我认为,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时,应扣