工资发放有疑问，试用期如何维权？-法师兄

工资发放有疑问，试用期如何维权？

来源：互联网时间： 2023-07-07 17:53:44 244 人看过

试用期不发工资是违法的。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

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可以直接到当地的劳动局监察大队投诉，或者打电话投诉。工资应该按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。同时由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。也可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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