一、个别劳动关系是什么

即劳动者个人与雇主之间的关系，又谓狭义上或直接意义上的劳动关系。个别劳动关系是基础层面的劳动关系，或劳动关系的基本形态。人们在社会生活中所说的劳动关系，诸如建立劳动关系或解除劳动关系等，都是指劳动者和雇主之间的个别劳动关系。个别劳动关系通常通过书面的或口头的劳动合同，来确定和规范其权利义务，或者说，个别劳动法律关系形成的法律形式是劳动合同。劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。在中国劳动法学界，有论者提出了劳动关系具有“两个兼容”的特点的理论，即劳动关系是兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系的社会关系。应该说，这一理论揭示了市场经济下劳动关系的内在矛盾，对于把握市场经济下劳动关系的特征，具有非常重要的意义。

二、集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系

专家认为劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。

(一)区别

1.当事人不同

集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系；个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系。

2.内容不同

集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容；个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。

(二)联系

集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。

在集体劳动关系中，劳动者的权利表现为团结权、谈判权、参与权和罢工权。目前，中国对于前三种权利有明确的规定，但对于罢工权没有明确的规定。