一、辞职期间工伤有赔偿吗

这个要看具体情况啦。

比如说，要是有个员工在受了工伤以后自己决定要辞职的话，那么如果满足咱们法律规定的条件的话，还是会得到些赔偿的哦！比如说像是那种被认定属于七级到十级的工伤的话，这时候他要是选择自己走人的话，那就可以从工伤保险基金那里拿到一笔一次性的工伤医疗补助金，而且还能让用人单位也给他发一笔一次性的伤残就业补助金等等这些赔偿呢。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、辞职如何申请工伤赔偿

工伤认定的有效时限自事故发生之日起算起，在长达一年的时间里，受伤的劳动者有权随时提出工伤认定申请。

若已缴纳工伤保险，那么在事故发生后，责任方应立即向当地劳动部门提交工伤认定申请；若用人单位未能遵守相关规定在规定期限内向劳动保障行政部门进行申报，那么受伤员工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在成功认定工伤后，劳动部门将会指定专门的机构对伤者进行伤残鉴定，根据鉴定结果，计算出相应的残疾补助金，同时，误工费和医疗费用也将由用人单位向劳动部门提出申请，劳动部门下属的社会保险机构将负责发放这些款项。

对于赔偿问题，劳动者可以先与所在单位进行协商，如无法达成共识，可以选择申请劳动仲裁程序。

如果与用人单位协商无果，劳动者还可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

如果对劳动仲裁裁决结果不满，劳动者可以向法院提起诉讼以寻求解决方案。

对于一审法院的判决，如有异议，劳动者可以依法向上诉法院提起上诉。

在仲裁或判决生效后，如用人单位仍未履行赔偿义务，劳动者可以依据生效法律文书向法院执行局提起强制执行申请，由法院执行相关赔偿事宜。

若对生效判决仍存在异议，劳动者可以申请启动再审程序，以维护自身合法权益。