一、公司不还贷款法人承担责任吗

在公司的运营过程中，该公司需独自承担起所有的民事义务；

然而，涉及到企业债务方面，公司的法定代表人并无直接责任。但是若法定代表人存在故意或重大过失行为，则公司股东有权向其追偿侵权责任。如情节严重，甚至可能触犯刑法，依法追究其刑事责任。当公司属于一人有限责任公司、个人独资企业或合伙企业等特殊情况时，法定代表人则需承担相应的责任。相较之下，普通的有限责任公司和股份有限公司的法人具有独立的人格，类似于法律上的虚拟人物。因此，公司的所有债务均应由这一虚拟人物负责偿还，与法定代表人无关。若此虚拟人物无力偿还债务，公司将面临破产风险，债权人的权益也难以得到保障。对于一人有限责任公司而言，由于公司仅由一人经营管理，故法定代表人与公司财产极易发生混同现象。在此种情况下，若法定代表人无法证明自身财务独立于公司，便须承担公司所欠债务。

至于个人独资企业及合伙企业，其法定代表人需对企业债务承担无限连带责任，即必须偿还企业所负债务。综上所述，判断法人是否需偿还公司债务，关键在于明确公司所属类别，例如是否为一人有限责任公司、个人独资企业或合伙企业等。此类别中的法定代表人通常需承担公司债务。

《公司法》

第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》

第十八条第二款的规定：“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”

二、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：

首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；

其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。