刑法第二百七十六条之一规定:一、以转移财产、逃跑、藏匿等手段逃避支付劳动报酬的,或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬,数额较大的,经政府有关部门责令支付后,仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处,处罚金
造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
单位犯前款罪的,处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。(四)有前两款行为,尚未造成严重后果的,支付劳动者劳动报酬在依法提起公诉并承担相应赔偿责任之前,可以减轻或者免除处罚
(2)故意拖欠工资(1)依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定应当支付给劳动者的劳动报酬中华人民共和国的工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”
以逃避支付劳动报酬为目的,有下列情形之一的,应当认定为“以转移财产、逃逸、诈骗等手段逃避支付劳动报酬”,刑法第二百七十六条之一第一款规定:“一)隐匿财产、恶意还款、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他转移方式处分财产的;(二)逃匿的;(三)隐匿、毁损、篡改账户的,员工名册,工资支付记录,考勤记录及其他与劳动报酬有关的材料(四)以其他方式逃避支付劳动报酬的(一)三个月以上拒不支付劳动者劳动报酬,数额在五千元以上二万元以下的(二)十名以上拒不支付劳动者劳动报酬的累计数额在3万元以上10万元以下的
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以,根据本地区经济社会发展情况,在前款规定的数额范围内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。(四)经人力资源和社会保障部门或者有关部门责令支付劳动报酬,逾期不支付的但是,依照刑法第二百七十六条之一第一款的规定,对限期改正或者行政决定等政府部门依法作出的,应当认定为“经有关政府部门责令支付后仍不支付的”,有证据证明,行为人不知道责令支付或者因正当理由未及时支付劳动报酬
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有关恶意拖欠工资的定义及其规定
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了解故意拖欠工资罪的相关规定需要注意哪些方面?
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何为拖欠工资时间规定
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恶意拖欠工资定义是如何规定的,有什么必要性
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资故意不发山西在线咨询 2023-06-17一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行
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该怎么界定故意拖欠工资呢?江西在线咨询 2022-07-25无故拖欠工资应当理解为用人单位在能够按时支付工资的情况下主观上恶意拖欠工资的行为;如遇不可抗力或生产经营困难等客观上不能归责于用人单位的情形造成用人单位未能按时支付工资,则不能认为用人单位是无故拖欠工资。
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无故拖欠工资如何认定,怎么规定的山西在线咨询 2023-08-12工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。超过用人单位当月发放工资期限且无正当理由的,视为拖欠工资。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如何认定拖欠工资是用人单位无故拖欠工资四川在线咨询 2023-07-01无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不属于用人单位无故拖欠工资的情形有: 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》
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正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理,有没有规定?天津在线咨询 2023-11-30正常离职后公司故意拖欠工资不发的,此时是首先可以协商处理的,协商不成的,向人民法院提起诉讼或者是申请仲裁。劳动者是可以解除劳动合同的,劳动者解除劳动合同时,要提前通知用人单位,如果是试用期离职的,可以随时解除劳动合同。