劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。
这取决于合同是何时签订的。按法律相关规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同,但该条同时规定了“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
一、员工工作一年以上没签合同
员工工作一年以上用人单位没有签订合同的,属于违反法律规定,应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当与劳动者订立书面合同,如果已经建立劳动关系的,但是未同时订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位只要与劳动者存在劳动关系,就应当与劳动者签订劳动合同,否则用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
二、培训协议是否视为劳动合同
只签订培训协议,无劳动合同是否合法要视具体情况而定:
1、如果双方间是于劳动关系的,则根据《劳动合同法》的规定,双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的,职工可以向劳动部门投诉,并可以要求最多11个月的双倍工资。
2、如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系的,则无需签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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