在新雇主处继续缴纳生育保险费，不会对报销产生影响。只要在生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，就可以享受相应的报销政策。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。

在新雇主处继续缴纳生育保险费，不会对报销产生影响。只要在生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，就可以享受相应的报销政策。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。

生 育 保 险 如 何 报 销 ？

生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济支持。报销生育保险是保障妇女和家庭权益的重要举措。根据我国《社会保险法》规定，生育保险可以由用人单位按照生育保险费的数额向社会保险经办机构缴纳，也可以由用人单位直接代缴。

在报销生育保险时，首先需要提供相关证明文件。例如，分娩证明、结婚证等证明双方关系的证件，以及医疗机构出具的诊断证明或治疗证明等。此外，还需要提供医疗费用清单、发票等原始凭证。

生育保险报销的流程一般为：职工向用人单位提出申请，用人单位审核确认后，将相关材料提交给社会保险经办机构。社会保险经办机构在收到材料后，对符合报销条件的进行审批，并发放生育保险金。

在实际操作中，有时用人单位未能按时足额缴纳生育保险费，导致职工无法享受生育保险待遇。在这种情况下，职工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

生育保险作为社会保障制度，对于保障妇女和家庭权益具有重要作用。在报销生育保险时，职工应提供相关证明文件，用人单位应按时足额缴纳生育保险费，确保职工享受到应有的生育保险待遇。

生育保险是一种重要的社会保障制度，旨在维护女职工的基本权益。在报销生育保险时，职工应提供相关证明文件，用人单位应按时足额缴纳生育保险费，以确保职工享受到应有的生育保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。