网友困惑中的我问：

公司去年10月招了2个销售员，大专学历，户口都是外地的。现在想给他们交综合保险，可咨询下来，说是必须先要通过职业介绍所招聘本市劳动力，本市招不到了，申请“本市劳动力不足证明”，然后才能招聘外地劳动力，才能继续后面的工作。说我们已经招聘在先，已经违反规定了，要罚款的。请问有关专家，他们说的是真的吗？

现在我公司该如何处理？十万火急啊！！

孔黎婷答复：

随着外来人口增多，企业也愿意录用异地求职者，但是许多企业不了解我市关于招聘外来人员有严格的手续和程序，因为违反了规定而蒙受损失更是时常发生，所以企业、单位在用工前一定要谨慎，了解有关法规，避免不必要的纠纷。

根据市政府97年54号，沪劳保就发200111号令，关于办理《就业证》的规定：

《就业证》是外来人员来沪务工的合法证明。单位应在外来人员进入单位务工之日起十五日内，到劳动部门申领《就业证》，个人不能申领；

劳动部门应在受理单位提供《就业证》申领材料之日起十五日内，按规定核发《就业证》。

招聘程序是：

1、用人单位因生产经营需要，凡需招用外来人员的，应当先按规定到单位所在地的区、县公益性职业介绍所，通过“上海市劳动力供需信息管理系统”公开招聘本市劳动力。

2、用人单位上网公开招聘本市劳动力的工资价位，不得低于当年本市劳动力市场工资指导价位的低位数。

3、用人单位上网公开招聘后，应当在报名应聘的本市劳动力中，根据工种性质分别按不低于15-30%的比例予以录用。

4、自上网公开招聘之日起十五日后，确属招聘本市劳动力不足，且程序规范的，受理区、县职业介绍所应当出具“招聘本市劳动力不足证明”，用人单位凭“招聘本市劳动力不足证明”，按规定向市劳动和社会保障部门或区、县劳动部门提出招用外来人员的申请，经批准后，到指定的外劳力市场招聘外来人员。

那到上海务工应具备哪些基本条件呢？

外省市人员进沪务工必须具备以下基本条件：

1、年满18周岁；

2、身体健康；

3、具有初中以上文化程度；

4、具备与用工单位招收的岗位相适应的职业技能和安全知识，能提供各种相关证件和证明材料。

如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续的，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚。