违反竞业协议的会坐牢吗-法师兄

违反竞业协议的会坐牢吗

来源：互联网时间： 2023-03-20 18:31:32 400 人看过

违反竞业协议的，不一定会坐牢。如果劳动者违反竞业限制协议，只有给商业秘密的权利人造成重大损失的，才会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；只造成一般损害后果的，不用追究刑责。

一、侵犯商业秘密罪量刑规定

侵犯商业秘密罪量刑规定是，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

刑事犯罪
违反竞业协议是否有追诉期

依据我国相关法律的规定，违反竞业限制是有起诉期限的，但这个期限不上追诉期，追诉期是刑事犯罪追究刑事责任的期限，违反竞业协议申请劳动仲裁的期限为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间

2023-06-04

484人看过
证人证言
怎么证明员工违反竞业协议

1、用人单位主张您赔偿损失的，除证明用人单位与您有竞业限制协议，劳动者有违反竞业限制约定的行为，还负有证明造成实际损失的举证责任。需举证证明您承担的违约金不足以弥补其实际损失，若其无法证明，则只能要求您支付违约金或者赔偿损失。2、一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务，即劳动者到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他新用人单位，或者自己开业从事生产或者经营同类产品、从事同类业务：(1)劳动者与新单位签订的劳动合同;(2)新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;(3)新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;(4)新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;(5)劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全);(

2023-04-16

107人看过
违约金
违反竞业禁止协议责任补偿

依据我国相关法律的规定，公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者可以向法院起诉要求用人单位支付经济补偿或者解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。一、竞业合同补偿标准关于竞业协议补偿金的标准，我国法律并没有做出特别规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。一般按照合同解除前12个月平均工资的百分之三十的标准，按月支付。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、竞业禁止协议要求员工下岗以后必须离职吗一般不会要求员工在离职前签订竞业禁止协议。若双方约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、工作多久能解除竞业

2023-06-25

385人看过
继续履行
竞业协议违反劳动法规定么

一、竞业协议违反劳动法规定么竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。二、违反竞业限制协议的如何处理这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况讲。第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金；同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者承担赔偿责任。三、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定

2023-06-19

347人看过

竞业限制
企业违反竞业限制协议，如何维权？

公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。公司在员工试用期辞退如何不给补偿金？用人单位不用支付经济补偿金的情形有以下这些：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法；2、注意收集证据，用人单位需提供劳动者严重违规的证据；3、规章

2023-08-13

309人看过
违约金
在同类公司做不同业务违反竞业协议吗

李女士在甲公司(培训机构)当讲师，主讲中学英语课程。期间其与甲公司签有竞业禁止协议。约定离职两年内，不在其他机构从事同类业务。前不久，她离职后，来到乙公司(也是培训机构)，从事人事管理工作。甲公司认为我违背竞业禁止协议。请问，李女士违约了吗?在同类公司做不同业务不宜认定违反竞业协议竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中竞业禁止应当是属于约定竞业禁止，双方约定刘女士离职两年内，不在其他机构从事同类业务，而没有禁止到其他机构从事其他业务，除非刘女士从事其他业务时利用所掌握的商业秘密或经营信息给甲公司造成损失，否则刘女

2023-04-26

183人看过
竞业限制
公司高管违反竞业限制协议支付违约金后，竞业限制协议还需履行吗

事实上，违反竞业限制协议并已支付相应违约金的情况下，如果公司要求高管继续履行竞业限制协议的，那么高管仍然要履行。如果继续违反约定，还要支付相应的违约金。所以，离职的高管去对手公司任职，即使付过违约金，但没解除竞业限制协议的，仍不能待在新公司相应的岗位，否则属于违约。如果员工不想继续履行竞业限制协议的，可以按以下处理：1、回原公司协商；2、协商失败的，负有履行义务的员工要继续遵守。3、协议签订时间超过两年，超过的部分无效，公司属于违法。员工因此受有损失的，可以申请劳动仲裁解决。不过，原公司不肯解除竞业限制协议的，要按约定支付员工经济补偿金。如果约定的经济补偿金的标准过低，员工可以及时去法院主张增加。一、竞业禁止协议补偿金支付时间1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，而经济补偿金是每月支付的，支付期限依据协议的约定确定。2、法律规定：《中华人民共

2023-04-02

352人看过
违约金
员工违反竞业协议要赔多少钱

1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额。比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额。因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额。5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。一、民法典的违约损失赔偿数额怎么确定违约损害赔偿金额具体包括实际利益损失和可得利益损失。其中，实际利益损失比较直观，相对容易计算，具体把握以下三个要点：1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算。2

2023-02-26

356人看过

竞业限制
违反竞业限制协议被判赔80万

本报讯（记者李广军）企业的一名高级科技人员在以身体不好为由辞职后，被发现为另一家与其前公司有直接竞争关系的企业调试设备，为此，前东家以此人违反竞业限制为由将其告上法庭，索赔80余万元。记者昨日从宁乡县法院获悉，该院日前宣判此案，支持了原告的诉讼请求。原被告双方均未上诉，此判决已生效。起因：双方签竞业限制协议长沙楚天科技有限公司是一家经营医药包装机械、食品包装机械和其他通用机械的公司，总部设在宁乡县。2002年7月，彭先生入职楚天科技从事技术研发及设计工作，几年内从技术员一直做到主设计师，且是楚天科技多项专利的职务发明创造发明人、设计人。2007年11月1日，公司与彭先生签订劳动合同，约定合同期限为2007年11月1日起至2009年10月31日止。而作为高级科技人员，同月30日，双方又签订《商业秘密保护与竞业限制协议书》约定：彭先生在楚天科技任职期间及离职后2年内，未经公司书面同意，不得擅自

2023-06-09

205人看过
有期徒刑
违反民法典合同编会坐牢吗

一、违反民法典合同编会坐牢吗违反民法典合同编是不会坐牢的，民法典是规范民事行为的法律，违反民法典承担的是民事责任而不是刑事责任；但如果违反合同编的同时也违反了刑法规定的内容，就有可能承担刑事责任，被处以有期徒刑。《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。二、合同纠纷多久能开庭合同纠纷一般立案后30天开庭。根据相关法律规定，人民法院在收到原告起诉状后，应当及时审查是否予以立案，予以立案的，应当在五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院在开庭三日前通知诉讼参与人参与诉讼。三、合同纠纷被告不到庭怎么办合同纠纷案中，如果被告经过合法传唤拒不到庭的，如果他是属于必须到庭

2023-04-30

211人看过
竞业限制
竞业限制协议违反后会带来哪些不良影响？

首先是根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。也就是说对有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业限制条款，如果劳动者违反竞业限制条款，可以按照规定，按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿；但是也要注意，如果没有违反竞业限制协议，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效最晩的竞业限制诉讼时效应为竞业限制期满后一年内。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间

2023-06-30

287人看过
竞业限制
怎么确定是违反了竞业限制协议

依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同

2023-02-25

470人看过

竞争
入职同类企业是要不是违反竞业协议?

如果竞业协议中有相关约定的，则劳动者入职同类企业违反竞业协议。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不得入职同类企业的，劳动者的入职行为就构成违约。一、竞业协议无效的情况竞业协议无效的情况是法律规定的，即具有三种情形，分别是协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员，竞业限制协议的限制期限超过两年，用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。因此符合上述三种情形之一的竞业协议，由于违背了法律的强制性规定，因此是无效的。二、单方解除竞业协议有哪些条件要求用人单位单方面解除竞业协议，只需要在竞业限制期限内；劳动者单方面解除竞业协议，需要用人单位三个月未支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动

2023-03-25

366人看过
辞职
辞职后是否要签保密协议书,违反竞业协议的后果

一、辞职后是否要签保密协议书保密协议一般是在签订劳动合同时约定的，但劳动离职时，和用人单位协商一致的，也可以签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

2023-06-17

443人看过