一、分公司负责人变更后要负责任吗

首先，作为分支机构的分公司，可以通过与外部各方进行各种形式的商业往来实现盈利，而这些盈利则可能主要来源于各类商品的销售以及向外界提供的各类服务项目等等。

接下来，无论是为了回报各自的投资者还是保证组织自身健康可持续发展，分公司都有义务对获取的利润进行合理的分配和利用，这种操作方式对于其他自负盈亏的独立运营单位而言也是一致的。

然而，在实施决策之前，分公司必须严格遵守与之相关的法律规定，准确地计算出相应的个人所得税款，同时认真负责做好相关税款的上报和缴纳工作。

需要特别强调的是，我们必须清醒地认识到，分公司实现利润分配的过程应按照相关法律法规的原则性要求进行，从而有效保障所有利益相关者的合法权益。

基于相关法律的严格要求，在分公司分配利润的活动中，需要按照以下详细步骤进行：

首先是核实分公司的实际收益情况；

其次，要按照相关法规的具体规定计算出应该缴纳的各项税收；

再者，在实施利润分配之前，必须依据有关机构所发布的法律规范要求，正确扣除员工的个人所得税款；

最后，就是要按照相关规定的标准，准确申报并且如数上缴所有的税费，比如常见的企业所得税以及增值税等等。

只有在成功完成以上所有的手续之后，分公司才能按照相关法律法规的授权，实实在在地进行利润分享的计划与策略。

《公司法》第十四条，公司可以设立分公司。

设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

二、分公司负责人辞职需要怎么操作

分公司负责人辞职提前三十天以书面形式通知总公司的相关负责人，无需单位批准，期满即可办理离职。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“分公司负责人变更后要负责任吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。