起草劳动合同的,应当具备以下必备条款:
1、用人单位基本信息和劳动者基本信息(包括用人单位名称、住所、法定代表人、联系方式等,劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等);
2、劳动合同期限(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限);
3、工作内容和工作地点;
4、工作时间和休息休假(8小时工作制、周末单休还是双休);
5、劳动报酬(支付形式、支付对象、支付时间、加班工资、试用期工资等);
6、社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险);
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
8、其他条款。
最后由用人单位与劳动者签字或者盖章,写明签订时间。
个人起草的劳动合同有效吗
个人起草的劳动合同一般是有效的,但还需要满足合同主体适格、双方协商一致、不违反法律规定等条件。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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