对于已经加入了生育保险体系的员工，生育津贴的支付将会依据用人单位去年一整年，即从年初至年末的各个月份中，每个月的员工平均税前薪资标准来确定。而社保服务机构将会直接把生育津贴发放至用人单位，然后由用人单位负责将这些津贴转发给每位员工。在此过程中，若生育津贴的金额超过员工原始工资标准，那么单位有责任将超出部分的生育津贴余额支付给员工；相反地，如果生育津贴的金额比员工的原工资标准还要低，那不足的部分就必须由单位自身承担。

其次，对那些尚未参加生育保险的员工来说，她们的产前工资将按照女职工在生产前应该拥有的工资价值来支付。产前工资的具体算法为：

1．保胎假期：

在此期间，员工的工资将根据病假的计算方法来发放，只是需要提供相关医院的医疗证明。

2．产前15日的假期：

在这个阶段，员工的工资将按照其每月实际工资值的80％来发放。

3．产假期间：

此时员工可以领取生育津贴，但这并非企业支付，而是来自国家的补贴。其申请金额，与员工在原工作单位申报的工资基础有密切关系，因此实际上得到的生育津贴金额可能会与产假工资产生差异。不过需要注意的是，两者之间并不能同时享受。假如员工在休产假期间得到的产假工资高于所应获得的生育津贴，那多出来的部分无需扣除；反之，如果产假工资低于生育津贴，那就由公司自己负责补充差额。

4．哺乳期的假期：

在此期间，员工的工资将按照其原工资的80％来发放，如有进一步延期的情况，则按照实际工资的70％来计算。在产假工资支付过程中可能涉及到如下几种方式：

a．先行发放：

在女员工产假期间，单位将先行发放其产假期间的工资，即固定的基本工资，不包括奖金及其他红利或补贴。等到生育津贴达到账目之后，再进行对照，若已经发放的工资低于生育津贴，那么公司将通过一次性的方式补充差额；倘若发放的工资高于应该获得的生育津贴，也不会扣回部分差额。

b．每月发放：

按照基本工资的标准，每月发放应得的基本工资，因为是在休产假期间，所以这个月的工资将不包含公司发放的红利、奖金等福利待遇。

c．全额发放：

用人单位将按生育津贴的标准计算工资并先行全额发放，如果后期申领到的津贴金额低于已发金额，也将不再扣除。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。