公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
一、工厂不结工资怎么投诉
可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。
(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、加班不来扣钱是否合法
加班不来扣钱不合法。
1、如果是属于延长工作时间的加班,要向其计算加班工资,是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班,可以要求用人单位另行安排补休如果是法定节假日加班,则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资;
2、因此,如果不想获得相应的加班工资,而又不想加班,则直接向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
公司强制性加班不给加班费不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、如何讨要农民工的工资
农民工讨要工资的方法如下:
1、请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳动行政部门举报和投诉。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行相关条例规定的检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反相关规定的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉;
2、可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。农民工索要工资要具有法律依据,必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则可能面临败诉的法律后果,有了充足的证据,当事人的主张才能得到法律的支持。另外,根据国家规定,在仲裁或诉讼时可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
4、请电视台等媒体给予帮助。农民工讨要工资也可以拨打电视台热线电话,寻求帮助。
-
本单位员工平均年薪是多少?
430人看过
-
合同上写年底双薪单位不发怎么办?
123人看过
-
单位集资平房拆迁怎么补偿
136人看过
-
单位单位公租房怎么办
271人看过
-
国企单位不给办停薪留职
385人看过
-
劳务单位的薪酬拖欠怎么办
484人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
事业单位薪资水平是怎么规定的山西在线咨询 2023-09-021.事业单位实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪酬水平工资、绩效工资和补贴补贴四部分组成。这是对度机构薪金、薪金和津贴的参考。 2.岗位工资岗位工资是以岗位权利、岗位责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性和安全系数为基础的。岗位工资不交岗位,工资由岗位转岗,岗位固定,工资变动。事业单位员额分为专业技术职务、管理岗位和工业服务岗位。 3.薪酬水平薪酬规模主要反映员工的绩效和资格。为专业
-
单位不发和带薪工资福建在线咨询 2022-10-30按照法律规定,劳动者标准工作时间为每周5天,每天8小时,周六日休息。但用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。在不违反上述规定的基础上,公司可以安排加班,但必须支付加班费,故你公司安排每周休息一天,符合法律规定,但应当向你支付加班费,周六日加班费标准为日工资的2倍。如果公司不按照法律规定支付加班
-
薪金代缴单位问月平均工资是不是自己山西在线咨询 2022-10-24《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不包括单位代缴社保部分。
-
单位怎么避免加班薪资云南在线咨询 2022-12-15若劳动者自愿加班后得到了单位的认可,如支付了一定数额的加班费,补办了加班审批手续等后,因支付加班费数额发生争议,仲裁机构应将劳动者自愿加班视为用人单位同意“安排”的加班,应按国家规定计算加班费。反之,若劳动者自愿加班后得不到用人单位的认可,其要求用人单位支付加班费因不符合法定支付加班费的条件而不能得到支持。但劳动者因抢险救灾等紧急情况加班,即使用人单位不予追认,也应按加班予以处理。单位如何避免加班
-
公司单方面要求的事业单位工资调岗降薪怎么办云南在线咨询 2022-03-31根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。另,如果公司到时将劳动者辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。