一、确实在医疗期能开除吗
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
所以说,员工在生病期间,用人单位不可以辞退员工;但是医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
二、开除员工怎么赔偿
公司开除员工如果是出于公司单方面解除劳动合同关系的或者违法解除劳动关系的,应当向职工支付经济补偿。经济补偿金按照员工在本单位实际工作的年限来计算,每工作满一年的,公司需要支付给离职员工一个月工资作为经济补偿。但如果是因为员工个人原因,如严重违反公司的规章制度、工作期间严重失职的等等,公司不需要支付经济补偿。
三、医疗期的规定时间
医疗期的计算根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
-
医疗期是医生开吗
295人看过
-
私营公司开除医疗期需要赔偿吗
279人看过
-
员工请病假能请多久医疗期满被开除合法吗
92人看过
-
员工医疗期开除怎么赔偿标准
157人看过
-
如何开医疗期
492人看过
-
哺乳期能开除吗,哺乳期被开除能领失业金吗
313人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
工伤医疗期内犯错公司能开除吗江苏在线咨询 2022-11-09看具体情形。 (一)劳动者有下列情况之一的,用人单位可以依法随时解除劳动合同: 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (二)有下列情况之一的,用人单位有权解除劳动合同,但必须提前二十日以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续: 1、劳动合同订
-
公司可以开除员工医疗期吗江西在线咨询 2023-02-26根据《劳动法》规定,医疗期满后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同。医疗期满后,如果劳动者恢复如初,可以继续从事原工作,或者劳动者没有留下大的后遗症,可以从事由用人单位另行安排的工作的,劳动合同关系继续有效,用人单位不能解除。
-
在实习期间需要买医疗险吗?江苏在线咨询 2022-07-04从事医疗服务的人士可能会面临一些纠纷,为此很多人都会去购买医疗责任险,通过医疗责任险来维护自己的权益。 (一)、对于医疗机构以及医疗行业来说,投保医疗责任保险首先可以转嫁执业风险,减轻财务负担。 (二)、对保险公司而言,开办医疗责任保险有利子拓宽业务领域,增加经济效益。 (三)、对社会发展而言,医疗责任保险有利于缓解社会矛盾,维护社会稳定。
-
法律规定享有医疗的期限,医疗期能随意解除吗内蒙古在线咨询 2022-10-26一、法律规定享有医疗的期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在您确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。二.医疗期能随意解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工
-
没出来,能上班吗,怎样确定医疗期江西在线咨询 2022-10-161.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条