一职工在外出洽谈业务途中遭遇车祸，因肇事方逃逸，他便将自己的工作单位诉至仲裁机构，索赔7万元损失。日前，鼓楼区劳动仲裁委员会对此案作出裁决，他的诉讼请求全部得到支持。

今年51岁的严某家住鼓楼区。2002年2月，他受聘于南京鼎享实业有限公司，任工程部经理，月薪2000元。当年4月30日，他在外出洽谈业务途中被汽车撞成重伤。经交管部门认定，肇事方负全部责任。去年10月，市劳动和社会保障局认定严某是因工受伤。今年3月，经市劳动鉴定委员会鉴定，严某工伤为六级。但由于肇事方事发后逃逸，他的医疗费一直没有着落，而单位又停发了他一部分的工资。不久前，严某将鼎享公司诉至鼓楼区劳动仲裁委，请求裁决鼎享公司报销其医疗费用5万多元，并支付2002年5月至今的津贴等。

此案审理时，鼎享公司辩称，公司与严某并无法律上的劳动关系，工伤认定是其采取不正当手段获得。严某受伤后公司已将其工资发放到2002年12月。

仲裁委经审理查明，2002年4月30日，严某与一客户约定在孝陵卫见面，商谈材料配套问题。当日下午3点多钟，他骑摩托车带施工现场负责人王某，在行至光华路时，与安徽面包车相撞，严某因此受伤，肇事车逃逸。严某因工伤，自己已垫付医疗、护理等费用共计5．2万余元。

仲裁委认为，严某因工受伤，应当享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。由于鼎享公司未为严某交纳工伤保险，因此严某的工伤待遇应当由鼎享公司直接支付；严某工伤治疗费用，鼎享公司应予以报销；因伤治疗期间，鼎享公司还应按月支付严某工伤津贴；严某评定伤残等级后，鼎享公司应当按伤残六级，一次性支付严某伤残补助金，并按工资的60％，每月发放伤残津贴。伤残津贴金额低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。

因调解未果，日前，鼓楼区劳动仲裁委根据《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定，裁决鼎享公司报销严某工伤治疗费5．2万余元，一次性支付其伤残补助金9870元，补发其工伤津贴6565元。同时支付严某今年4月和5月的伤残津贴共1080元。

出车祸怎么谈赔偿

一、出车祸怎么谈赔偿

1、出车祸的赔偿事宜规定为：

（1）一般先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；

（2）不足的部分由有过错的一方承担赔偿责任；

（3）双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

二、出车祸后如何处理流程是怎样的

1、第一时间报案。发生交通事故后，要及时拨打12报管电话，公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案；

2、现场处理。公安交通管理部门受理案件后，立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据；

3、责任认定。在查清交通事故事实的基础上，公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等，对当事人的交通事故责任作出认；

4、裁决处罚。公安交通管理部门应依据有关规定，对第事责任人予以警告、罚款吊扣．吊销驾驶证或拘留的处罚；

5、损害赔偿调解。对交通事故造成的人员伤。亡及经济损失的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，根据事故责任划分应的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书；

6、向法院起诉。如双方当事人在法定期限内调解无效，公安交通管理部门终止调解，并发给调解终结书，由当事双方向法院提起民事诉讼；

7、保险理赔。交通事故的妻任明确后，可以直接找保险公司理赔。当然也可以在事故发生时及时联系保险理赔员，或者向法院起诉时，同时将保险公司列为被告。