人们单位规定支付双倍赔偿的条款是什么？-法师兄

人们单位规定支付双倍赔偿的条款是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:33:35 251 人看过

用人们单位双倍赔偿金的条件如下：

1、用人单位违规解除了在该单位连续工作了15年，而且5年内退休的老员工；

2、从事接触职业病危害作业，但是还没进行离岗前职业健康检查和疑似职业病诊断；

3、医学观察期间无法劳动或因公负伤而丧失劳动力的员工；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、违反相关规定来终止这些员工的劳动合同的。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

劳动法双倍赔偿金的法律规定

劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。

例如，农村的老张在城里某物业公司工作，月工资固定是4000元，在物业公司干了10年，如果单位无故辞退老张的话，就需要支付给老张经济赔偿金，计算方法是4000元＊10＊2＝80000元，老张一次性可以拿到8万元的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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