公司未签订劳动合同自己辞职可以吗-法师兄

公司未签订劳动合同自己辞职可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 16:53:08 416 人看过

如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动关系是指受调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
未签订劳动合同的公司，员工辞职后可否要求赔偿？

本文介绍了如何证实劳动关系并拖欠工资,以及相应的解决措施。需要提供劳动合同、工资支付证明等证据。如未签订劳动合同,可以提供工作证、用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还要支付相当于工资25％的经济补偿。解决方法包括先和老板协商、向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,如对仲裁结果不满意,可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。首先，需要证实你们之间存在劳动关系，并且存在拖欠工资的问题。证据包括：劳动合同、工资支付证明等。如未签订劳动合同，则工作证、用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等均可作为证据。对恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还要支付相当于工资25％的经济补偿。有了足够的证据，可以先和老板协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天

2023-11-13

113人看过
辞职
不签劳动合同自己离职，签辞职报告

劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的，双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除，因此劳动者离职需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、没有签劳动合同，离职需要满一个月吗《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资二、公司不签劳

2023-04-12

379人看过
辞职
自己辞职没签劳动合同有赔偿吗

1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资；但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。2、没签劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-03-31

91人看过
辞职
辞职后可以要求公司补签劳动合同吗

公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。一、单位不签劳动合同，员工，已被辞退怎样赔偿会补偿。未签订劳动合同，因违纪解雇员工，公司需支付未签劳动合同违反《劳动合同法》规定，公司需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、没签合同能否直接走没签合同能否直接走取决于以下情况：1、一个月内因为法律，用人单位需要在一个月内与劳动者签

2023-03-23

83人看过

辞职
可以未辞职未解除劳动合同吗？

不可以。未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资，所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。劳动者离职情况：1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体

2023-03-15

129人看过
辞职
未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗

一、未签订辞职也要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的

2023-05-05

400人看过
解除劳动合同
以未签订劳动合同解除劳动合同可以吗？

没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系，否则将承担给予必要经济补偿的责任。劳动关系双方应依法全面履行各自义务。首先，劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。其次，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应依法在一个月内订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“虽然劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付最多11个月的双倍工资，但是劳动者却不能以此为由解除劳动关系并主张经济补偿。按照《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系的情形包括法律规定的六种情形，但并不包括“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同”在内，劳动者以此为由单方解除合同并申请劳动仲

2023-06-24

396人看过
辞职
未签订劳动合同的劳动者可否要求立即辞职？

虽然单位没有与你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。没签劳动合同可以随时离职吗没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-03

484人看过

辞职
试用期没签合同辞职随时离职可以吗，试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗

试用期没签合同辞职随时离职是可以的。试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。在试用期内，没签合同只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同。一、试用期没签合同辞职随时离职可以吗试用期没签合同辞职随时离职是可以的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。二、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个

2023-06-05

385人看过
劳动者
入职以后公司未签劳动合同吗?

1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。一、没签劳动合同赔偿双倍工资胜算大吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍

2023-03-15

467人看过
辞职
签订劳动合同后可以辞职吗是否需要赔偿公司损失

签订劳动合同后也可以辞职，劳动者只提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这样就不需要承担赔偿责任。一、实习期辞职提前几天1、试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。2、试用期辞职有工资吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、学徒工可以提前多少天辞职1、正式员工提

2023-06-21

409人看过
辞职
公司未签订劳动合同员工辞职，公司没给赔偿怎么办？

1.没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。2.一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。一、公司未签劳动合同怎么赔偿公司不签合同需要双倍赔偿员工的工资。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。对于用人单位来说，解除劳动合同除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金；2、员工档案和社会保险关系的转移；3、清理债权债务关系；4、工作、业务的交接；5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解

2023-02-04

449人看过

辞职
离职原因：未签订劳动合同提出辞职

可以直接递交书面的辞职通知书，注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式，员工可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，另外如果单位存在未办理社保等违法行为，员工有权单方面解除劳动关系不需要单位批准。工伤主动辞职怎么样赔第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二，工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有

2023-07-15

126人看过
辞职
劳动合同到期辞职,公司该怎么补偿自己

劳动合同到期终止的，劳动者不需要辞职，未续签的用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前劳动者主动辞职没有经济补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的除外。一、劳动合同已到期是否有经济补偿金劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、是否给予经济补偿的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(

2023-03-07

382人看过