两个月工资一起发超过5000有影响吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-10 15:21:32 329 人看过

当月取得收入,次月申报。在一个自然月里边,不管你取得几次收入,这些收入分属哪个月份,怎么计提,都算当月取得的收入,乘税率上缴即可。

一、本年月缴费工资怎么填写

缴费工资,就是你要准备买保险的基数,社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的,刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数的。而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。社会保险消费基数是每年的7月份,参保单位到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报的,员工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。

二、劳务报酬个人所得税能退吗

劳务报酬个人所得税符合条件的能退。劳务报酬个人所得税退税的条件具体如下:

1、综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税;

2、符合专项附加扣除条件,但预缴税款时没有及时或没有申报扣除的;

3、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因,减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除、企业年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的;

4、没有任职受雇单位,仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,需要通过年度汇算办理税前扣除的;

5、取得的劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的;

6、预缴税款时未申报享受或未足额享受综合所得税收优惠的;

7、有符合条件的公益慈善事业捐赠支出,但预缴税款时未办理扣除的。

三、个人所得税不超过6万需要申报吗

个人所得税不超过6万不需要申报。符合每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人,在累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税。在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,去税务局或者是由代扣代缴单位代为代扣代缴个人所得税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 02:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多月工资相关文章
  • 领过失业金两个月有啥影响
    一、领过失业金两个月有啥影响是否领取失业保险金、失业保险金标准多少与今后领取养老金无关。参保人员的养老金依据其缴费年限长短、个人账户储存额以及申领养老金手续时上年全市职工月平均工资等数据确定。唯一的影响为如果领失业金,即是处于失业状态,养老保险肯定已经中断了,影响养老金缴费年限长短。根据现有政策:失业人员在领取失业金期间去社保局缴纳养老保险费用,这样就不会影响养老金缴费年限长短。二、领取失业金后对二次领取的影响职工失业后,按照规定领取失业保险金,在此期间,职工如果重新就业,则应停止领取失业保险金,并重新开始缴纳失业保险费,重新计算缴费时间。这样,失业人员实际领取失业保险金的期限有可能会少于可以领取的最长期限,即会存在一个剩余期限。如果职工重新就业后又再次失业,可以根据重新计算的缴费时间来领取失业保险金。除此之外,如果再次失业人员还有前次失业期间剩余的领取失业保险金期限,则可根据本条规定,将
    2023-03-13
    67人看过
  • 假发工资5000工资一个月能开多少钱
    参加生育保险的,按用人单位上年度职工月平均工资有生育保险基金支付,未参加生育保险的由用人单位按照产前标准支付,也就是说产前工资五千,产假期间由生育保险基金支付用人单位上年度职工月平均工资,不够五千的由用人单位补足或由单位支付五千。一、产假发工资吗产假发工资。劳动法要求用人单位应该给职工购买社会保险。生育保险是社会保障中最重要的保险之一,旨在解决妇女生育子女时的工资支付问题。其实,产假不是带薪的,而是产假津贴。参加生育保险的职工,由生育保险基金为职工支付工资,工资标准为劳动者所在单位上一年度职工月平均工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。二、生育津贴与产假工资同时发放吗生育津贴与产假工资不能同时发放。女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经
    2023-04-06
    265人看过
  • 工资超过5000扣税是扣多少,工资超过5000会扣税吗
    工资超过5000扣税是扣百分之十,工资超过5000扣税的税率是百分之三至百分之四十五左右。工资超过5000会被扣税,我国个人所得税扣税的起征点是五千元。一、工资超过5000扣税是扣多少工资超过5000元扣税的话税率一般是10%的税率。工资超过5000部分适用3%—45%的超额累进税率进行扣税。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。《个人所得税法》第二条,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。二、工资超过5000会扣税吗工资超过5000扣税,是要缴纳个人所得税的,目前的起征点是5000元,超过的部分才纳税。《财政部税务总局关于2018年第四季度
    2022-07-27
    472人看过
  • 逾期一两个月对征信贷款有影响吗
    有影响,征信记录有逾期会对申请贷款有不良影响,但是不见得贷款审核一定通不过,取决于银行或第三方金融机构对于逾期的有关规定。一般来说,征信记录有不超过2次逾期,银行还是会酌情处理给予贷款通过,但是如果逾期次数累积达6次或连续超过3次,银行系统不见得会审批通过。但是同样的逾期情况第三方金融贷款机构相对来说会比较宽松点,因为不同机构对于逾期的容忍度是不同的。相对较宽松的审核机构,即便征信记录有逾期,也不影响机构放贷审核通过。如果逾期次数过多达不到任何一家金融机构的审核要求,可以在申请贷款时通过增加自有资产,比如房产、车辆行驶证等增加筹码进行抵押,这样审核通过率也会大些。又或者寻找一位征信记录良好、经济实力够好、有固定资产的朋友提供做担保,这也是贷款机构的考量标准之一。一、小额贷款逾期会怎么样1、严重影响信用指数如果没有按时还上贷款的话,那么这就会成为借款人信用上的一个污点。一旦存在污点,如果借款
    2023-03-04
    52人看过
  • 月初急辞影响上个月工资吗
    劳动者急辞工违法的,用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、法律上有急辞工的说法吗法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下:1、试用期内提前3天;2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的;3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由,可以不受上述时间的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、不给开解除劳动合同的证明怎么办不出具解除劳动合同证明的,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,由劳动行政部门责令改正。法律规定,用人单位解除劳动合同的,应当出具书面解除合同的证明,违法解除合同的,还应当支付赔偿金。因此造成劳动者损失的,劳动
    2023-03-24
    290人看过
  • 公司超过三个月不发工资有补偿金吗?
    公司超过三个月不发工资,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资。劳动者未解除劳动合同,向劳动行政部门举报的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-16
    364人看过
  • 一个月发两次工资 个税怎么做
    一、一个月发两次工资是否扣个税不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分,税率15%,速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分,税率20%,速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红
    2023-03-11
    377人看过
  • 两个月未交的五险一金有什么影响吗
    医保停两个月内是没有什么影响的,只要续交就没事,但超过两个月,住院一般就是等6个月启动,但卡里买药钱随时可以花的。如果医保两个月内没有找到单位一定要续交上。具体如下:社保续保不需要任何材料,只需要带着本人的身份证去社保局继续缴纳社保就行。一、医保卡没有余额怎么办1、有可能你单位根本就没替你们交社保,所以卡里没有钱;2、有可能交了钱了,但医保卡需要充值(有的地方叫圈存),就是你拿卡到医保专用的机器上把每个月归你的钱充到卡上,只要操作一下就可以了,到定点医院或者定点的药店都可以充的。3、如果你单位没给你打钱的话,那你住院的时候就不可能有报销了,更不可能注明是城镇职工医保了,住院能报销的话,就说明是正常交费的。4、医保卡一般有两个帐户,一个是银行帐户,一个是社保帐户,你在银行柜台和ATM机上查的是银行帐户,你没存过钱的话,肯定是零了。你要到专门的医保机器(医保定点医院、定点药店、医保合作银行都有
    2023-04-05
    143人看过
  • 一起支付两个月的工资违法吗
    同时支付两个月的工资是否违法根据中国劳动法的规定,工人的工资按月支付。用人单位无故支付两个月工资的,违反《中华人民共和国劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或拖延实物能否代替工资?/P>劳动法明确规定每月以货币形式支付工资劳动部发布的《工资支付暂行规定》还规定,工资应以法定货币支付,不得以实物或证券代替货币支付。在这里,工资支付的形式在法律上是非常明确和肯定的,没有任何例外。因此,企业必须以货币形式支付工人工资,任何以实物或证券形式支付工资的借口都是非法的如果炼油厂确实由于各种原因在资金周转方面遇到困难,按照劳动部[1995]226号文件精神妥善解决工资支付问题,即因生产经营困难影响用人单位资金周转的,经用人单位工会同意,可以暂时暂缓支付劳动者工资,延长期限按照当地劳动行政部门的规定执行。也就是说,当企业因资金周转而影响工资支付时,可以按照规定延期支付工
    2023-05-07
    392人看过
  • 拘役一个月缓刑两个月会影响下一代吧
    根据我国的民事诉讼法,判处拘役一个月缓刑二个月,属于比较轻微的刑事处罚,一般对子女没有影响。一、拘役缓刑的执行是什么意思判拘役缓刑的意思就是虽然对犯罪分子判处了拘役刑,但不再对其进行羁押,而是宣告适用缓刑,如果在考验期内没有违反相应的规定或发现漏罪的,那么考验期满后,就不再执行原判刑罚。拘役的适用对象:1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。3、在中国刑法分则中,设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。二、开设赌场罪怎么判缓刑根据我国《刑法》的规定,犯开设赌场的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金。同时又符合缓刑条件的才可以被判处缓刑。情节严重的,处3年以上10年以下有期徒刑,这种情况就不符合判处缓刑的前提条件。所以,开设赌场罪的情节对是否会被判处缓刑起着基础作用,同时还要求符合判处缓刑的条件才可。缓刑的条件如下:对于被判处拘役
    2023-03-15
    82人看过
  • 周日发工资有影响吗
    如果发放工资约定的时间是在周未的,用人单位要依据工资支付暂行规定的要求,提前在最近的工作日支付,改在周五时发放。一、十五号工资是星期六还是星期日怎么才能发的一般情况下银行周末休息,故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周末的,用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动法规定最迟几号发工资具体发工资的日期由单位和劳动者协商。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、每月工资发放日期规定劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假曰
    2023-03-02
    140人看过
  • 违章罚款两个月没交有影响吗
    有影响,需要缴纳更多的罚款。不交交通违章罚款后果有:1、现场单超过15天没有缴款,从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金,直至交款为止;(备注:滞纳金最高不超过罚款金额)2、违章超过3单以上未处理的,交警核查到,会被扣证,情节严重的还会被扣车;3、现场单未处理的,驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不能办理;4、违章未处理的,发生事故、车损等,都将得不到车辆保险公司的理赔;5、违章未办理的,不能通过车辆年审、季度审和综合审。一、违章不交罚款会怎么样交通违章罚款不交的后果如下:1、现场单超过15天没有缴款,从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金,直至交款为止;2、违章超过3单以上未处理的,交警核查到,会被扣证,情节严重的还会被扣车;3、现场单未处理的,驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不能办理。二、交警开的罚单不交会怎样超过15天不交纳罚款的,会产生滞纳金,标准是罚款金额的3%/天,或
    2023-03-02
    334人看过
  • 公司两三个月一起发工资个税提高怎么办
    一、公司两三个月一起发工资个税提高怎么办根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定,个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查。工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。自2011年9月1日起,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。因此,若您企业一次发放两个月份的工资,应该合并到当月按照“工资、薪金”所得缴纳个人所得税。二、提高个税起征点的意义应是什么1.提高个税起征点的意义,在目前物价上涨等背景下,是
    2023-03-24
    234人看过
  • 被判处拘役两个月会影响工作吗
    一、被判处拘役两个月会影响工作吗?会影响工作,拘役是刑事处罚,构成犯罪被追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、被判处拘役两个月在哪些情形下可宣告缓刑?被判处拘役的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣
    2024-01-17
    392人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 当月工资不到起征点,两个月一起发超了需吗
      贵州在线咨询 2022-10-29
      不需要。如果按你这样算的话,贫困户也得交所得税了。你又不是企业,个人所得税不是累加计算的。
    • 封帐两个月就不发工资了有什么影响
      贵州在线咨询 2022-10-03
      拖欠工资可以向劳动监察大队投诉举报或提起劳动仲裁及相关诉讼,未足额缴纳社保的,一般可要求补缴
    • 离职工资一起发两个月合法吗
      四川在线咨询 2022-03-15
      根据《工资支付暂行规定》第九条之规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条之规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。劳动者应当缴纳的个人所得税,用人单位有权代扣代缴。因此,用人单位的行为是合法的,即
    • 两个月工资相抵一起发犯法吗
      广西在线咨询 2023-08-10
      如果用人单位无故两个月工资一起发的,则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一,依据劳动法及劳动合同法的规定,用人单位要按时、总额支付劳动者的工资,不得无故拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    • 入职第一个月工资没有发真的有影响吗
      云南在线咨询 2022-06-10
      不合理。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给你计发工资报酬。