1．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

4．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

5．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

6．员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7．员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8．试用期间不计算工龄。

公司“金蝉脱壳”员工工龄清零

经法院调解，31名员工拿到40．5万元补偿

本报讯（记者肖成通讯员李志金马燕胡健仪）在南头镇金威灯饰电器有限公司（简称金威公司）工作十余年的谭炳华2008年底突然被公司“调动”到佛山市尊威照明电器有限公司（简称尊威公司），被要求重签劳动合同，十几年的工龄一天作废，公司也不作任何补偿。据了解，尊威公司是由金威公司搬迁过去，两者属于同一个老板。近日，在法院调解下，谭炳华等31名员工拿到总额为40．5万元的补偿款。

早在2008年年底，公司将厂房搬到顺德，改名叫尊威公司，大部分工人都到新厂去上班了。工龄清零后，31名员工来到顺德劳动部门请求仲裁，但并不如愿。随后，员工向中山第二人民法院起诉金威公司，要求公司进行经济补偿。

金威公司在法庭上称，员工和尊威公司签订劳动合同，已经违反了金威公司的规章制度，并对金威公司的生产经营造成损失。因此，金威公司是依法解除劳动合同。法院一审判决认可了金威公司的说法，判定金威公司可解除劳动合同，无需进行经济补偿。

员工上诉到中院，并对法官表示尊威公司实际上是由金威公司搬迁过去，两公司的法人代表相同，与尊威公司签合同实际也是应老板所要求。

法院审理认为，金威公司和尊威公司是同一个法人代表，是关联公司，原来在金威公司的工龄理应带入尊威公司。现在金威公司以此为由将员工的工龄一笔勾销，是违反劳动合同法的，因此必须给予合理补偿。经多次调解，金威公司同意一次性向谭炳华等31名员工支付约40万元经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。