签订劳务合同时有什么需要注意的
来源:互联网 时间: 2023-06-16 21:14:38 194 人看过

一、签订劳务合同时有什么需要注意的

1、签订劳务合同可以参考签订劳动合同,需要注意的有:单位是否是合法企业;劳动者具体工作;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;明确支付方式与支付时间;明确劳动者工作时间与工作条件;社会保险约定;不要签空白合同;避免合同不法内容;其他。

2、法律依据:

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(1)当事人的姓名或者名称和住所;

(2)标的;

(3)数量;

(4)质量;

(5)价款或者报酬;

(6)履行期限、地点和方式;

(7)违约责任;

(8)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、劳务派遣合同签订时的注意事项有哪些

1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同

2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保。

3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资

4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。

5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊。

6、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 11:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 劳动合同的特征是什么,签订劳动合同时应注意什么?
    一、劳动合同的特征是什么劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规。劳动合同的特征:(一)劳动合同主体具有特定性;(二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;(三)劳动客体具有单一性,即劳动行为;(四)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;(五)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。二、签订劳动合同时应注意什么(一)劳动合同的建立:自用工之日起即建立劳动关系,用人单位应1个月内签订书面合同,否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了,如果单位不和你
    2023-02-17
    111人看过
  • 签订了医疗服务合同,签合同要注意什么
    根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(九)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。医疗服务合同纠纷与医疗事故纠纷的区别医疗服务合同纠纷与医疗事故纠纷既有联系又有区别。首先,医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章,如诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。医疗事故是在医疗服务合同履行中发生的,它既构成侵权又构成违约。两者有竞合关系,医疗事故纠纷也可以按照医疗服务合同纠纷来处理
    2023-08-18
    218人看过
  • 个人出国劳务居间合同的签订需要注意哪些
    一、什么是居间合同居间合同,是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。在民法理论上,居间合同又称为中介合同或者中介服务合同。向他方报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务的一方为居间人,接受他方所提供的订约机会并支付报酬的一方为委托人。二、签订出国劳务合同应当注意什么签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚,最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种,两种合同有不同的意义,约束的主体也不一样,签订的过程中要注意区别。出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险,中介公司应当承担什么责任?很多黑心中介由于没有资质,只能为劳务人员办理短期旅游签证,这样一来
    2023-02-28
    78人看过
  • 签订购房合同时需要注意什么,所需材料有哪些
    一、签订购房合同时需要注意什么签订购房合同时需要注意的是:1.在商品房销售合同中,应注明与发展商谈定的付款方式与价位,是一次性付款还是按揭分期付款。如是分期付款,每期款的缴款时间应注明,这涉及到违约付款的问题。2.发展商交付房屋的日期一定要写明确,应明确到某年某月某日交楼,不应用模棱两可的措词来表达,因为这里涉及到逾期交房的违约问题。3.对于房屋的面积要明确注明销售面积(含分摊的公用面积)是多少,实际使用面积是多少。如面积误差超过约定范围,客户有权要求退房并要求赔偿利息损失。通过上海法律咨询部门了解到目前,南方城市如上海,甚至规定发展商实测面积大于客户购置面积时客户将不必追补面积款,而实测面积小于购置面积,发展商还要退款。4.如果是管道煤气的,应明确天然气或煤气的准确通气时间。5.应在合同中明确提出产权证发放到手中的准确时间,或者约定赔偿金约束开发商。目前由于各方面的因素,产权证发放可能比
    2023-03-31
    476人看过
  • 签定入职合同需要注意什么,签订入职合同必须注意
    由于有些公司纯粹是私自开办一个办公场所,然后吸引大量的人才,所以必须查看营业执照等证件。二、详细阅读每一条。因为有时候你可能只是觉得公司不错,然后直接签合同,对里面的一些条款不是特别了解。三、注明身份证号码。因为有很多同名同姓,只签字可能会导致以后的争议。4、发现违法条款,拒绝签订协议。例如,抵押、扣押、保管毕业证、身份证等行为不符合劳动法。5、试用期、工资、工作时间、地点等内容应写在合同上。入职合同应该注意哪些事情入职合同需要注意的事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7
    2023-08-08
    365人看过
  • 劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么?
    一、劳动合同补签有效吗根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。二、签订劳动合同应注意的问题有哪些1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招
    2023-04-29
    403人看过
  • 劳务合同是什么时候签订的
    一、劳务合同是什么时候签订的《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。二、劳动合同的期限1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定,法律没有具体规定;2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。三、劳动合同种类有哪些1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了
    2023-04-30
    87人看过
  • 劳务外包合同能和个人签订吗,签订劳务外包合同需要注意哪些问题
    一、劳务外包合同能和个人签订吗劳务外包合同能和个人签订,需要提醒的是,根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位,以减少风险。个人签订劳务分包合同是能代替劳务合同的。二、签订劳务外包合同需要注意哪些问题签订劳务外包合同需要的问题:1.主体资格,签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。2.服务内容,注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。3.排他性,注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。4.责任承担,明确约定对第三方造成损害时的责任承担。三、劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包与劳务派遣的区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要
    2023-06-23
    126人看过
  • 用人单位在什么情况下需要签订劳动合同,签订合同应注意什么
    用人单位在什么情况下需要签订劳动合同第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题(一)主体资格问题;年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。就业资格问题:对于某些大城市而言,是否有就业资格,如外地工是否有就业证,外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题:准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题:是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员。(二)劳动合同内容:内容合法皆有效。(三)法律特别规定:如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等。(四)公平性;签订劳动合同,一般企业占有主动权,对于合同的起草一般也由企业完成,这样,在
    2023-06-13
    379人看过
  • 劳务合同签订需要交纳什么税
    签订劳务合同需要根据具体的提供劳务的行为和方式缴纳印花税,增值税或者营业税,个人所得税。一、印花税《印花税暂行条例及其实施细则》规定,订立经济合同需要按规定缴纳印花税,包括购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证。其中,具有合同性质的凭证,指具有合同效力的协议、契约、合约、单据、确认书及其他各种名称的凭证。劳务合同若涉及上述列举的内容,则应按照规定缴纳印花税。二、增值税或营业税《增值税暂行条例和营业税暂行条例》规定,提供加工、修理修配劳务缴纳增值税;提供交通运输、建筑、金融保险、邮电通信、文化体育、娱乐、服务业、转让无形资产、销售不动产等劳务和行为缴纳营业税。“营改增”后,财税〔2013〕106号文件附件1《营业税改征增值税试点实施办法》和《财政部、国家税务总局关于将电信业纳入营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2014〕4
    2023-03-19
    432人看过
  • 签订合同需要注意什么,签订合同属于法律行为吗
    签订合同需要注意合同内容当事人的姓名或者名称是否正确,合同当中的标的物,价款和酬金标,履行期限、地点、方式履行期限、违约责任。签订合同属于双方的法律行为。一、签订合同需要注意什么签订合同需要注意:1、签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确,要用全称。2、合同的标的合同的标的是指3、价款和酬金标明价款的时候,要写清楚单价和总价4、履行期限、地点、方式履行期限是对合同当事人义务完成的时间要求,也是确定是否违约的重要因素期限应该是明确的。。6、违约责任这一条款的意义在于可以促使当事人履行合同,在发生纠纷时,可以使守约方的损失减少到最低,所以要在合同中明确定。二、签订合同属于法律行为吗属于双方法律行为,双方民事法律行为是单方民事法律行为的对称。又称双方行为。基于双方当事人意思表示一致而成立的法律行为。通常指合同行为。双方民事法律行为的有效成立除须遵循法律行为成立的一般规则外,还适用特定的行为
    2023-04-26
    360人看过
  • 签订兼职合同需要要注意什么地方
    (一)需要注意的地方:1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。(二)另外,在拿到合同后,还要注意以下几个方面:1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的
    2023-02-18
    415人看过
  • 什么情况下需要重新签订劳动合同?重新签订劳动合同注意事项有哪些?
    用人单位与劳动者确立劳动关系就需要签订劳动合同,一般情况下劳动合同签订后就开始生效,但也有可能因为某些原因导致需要重新签订劳动合同,我国劳动法对于这类需要重新签订劳动合同的情形做了规定,这样就有利于确保了合同的效力,当然我们在重新签订劳动合同时也需要特别的注意,以免掉入陷阱。一、重新签订劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同:1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。二、重新签订劳动合同注意事项1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的
    2023-04-22
    208人看过
  • 房签合同签订需要注意的事项
    1、查看五证两书是否齐全“五证”是指:《国有土地使用证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》、《商品房销售(预售)许可证》,“两书”是指:《住宅使用说明书》和《住房质量保证书》,有了这些才能说明房子是合法的,产权才会受到保护。2、注意定金和订金的区别定金是指在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式,俗称保证金。如果开发商毁约,是要双倍返还的。而订金则带有预付款性质,没有担保作用,也不能证明合同成立。一般情况下,订金通常发生购房者和开发商签订认购协议的时候,这时候,付订金意味着你拥有对这套房子的优先购买权。如果最后你买了这套房子,订金作为总房款的一部分;否则,不管是哪方违约,订金都要原数返还。3、留意房屋的各种面积商品房是按照建筑面积的多少来计算房款的,应在合同中约定套内建筑面积和分摊的共有面积多少,并约定建筑面积、套内面积、使用面积及
    2023-04-16
    392人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 租房合同签订时需要注意些什么事项?租房合同签订时需要注意些什么
      广东在线咨询 2022-02-11
      相信很多在异乡奋斗的朋友们,肯定遇到租房的烦扰吧,特别是有些不容易相处的房东,很容易起纠纷。这时就要求我们最好在租房之前签订租房合同,以便更好的维护我们的利益。下面一起来看看,租房合同签订时需要注意些什么事项:家电等,如需装修也应在合同中注明,避免以后退租时引起不必要的纠纷。明确写出费、宽带网费、物业费、有线电线闭路费等由哪方支付。3、在写明房屋租金条款后注上“乙方在租用期间,甲方不得再收取以任何
    • 如何签订劳动合同? 在签订劳动合同时需要注意什么问题?
      宁夏在线咨询 2022-04-06
      注意以下几点: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,
    • 签订合同时,在签订合同时需要注意的问题有哪些,需要注意哪些问题
      江苏在线咨询 2022-02-14
      为了使签订的合同能够正常履行,不出现合同纠纷,在签订合同之前,首先要审查对方有没有资格签订合同。这要从以下两方面审查:一是进行资格审查。合同的当事人应该具备法定资格。如果对方是法人,要审查对方是否具备法人资格。二是审查签订人。要审查签订人是否有资格。对方如果是法人,要审查签订人是否是该法人的法定代表人。按规定,法人的法定代表人在签订合同时,应当出示身份证明,并且提供法人经营范围和项目的证明。如果是
    • 劳务派遣合同书需要满足什么条件,签订劳务合同要注意
      云南在线咨询 2022-04-04
      相关法律法规知识劳务派遣合同规定需要满足以下条件:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动
    • 劳动合同签订过程中应注意的事项有哪些, 签订劳动合同时要注意什么
      北京在线咨询 2022-01-25
      1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳