2021年七月是否有法定节假日?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 10:25:48 318 人看过

没有,我国法定假日一共十一天:元旦一天:阳历1月1日;春节三天:农历除夕-正月初二:清明一天:清明当天;五一一天:阳历5月1日;端午一天:农历五月初五;中秋一天:农历八月十五;国庆三天:阳历10月1日-3日。

七月社保缴费基数到底是多少

2021年7月起,上海市社保缴费基数上限从原来28017元调整为31014元;社保缴费基数下限从原来4927元调整为5975元;公积金缴费基数上限从原来28017元调整为31014元;公积金缴费基数下限2480不变;最低工资从2480元调整为2590元;最低小时工资从22元调整为23元。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月26日 10:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法定节假日相关文章
  • 七夕之后的法定节假日工资
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%×日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)。一、休息日安排劳动者上班又不安排补休怎么处理休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、五一节假日三倍工资有什么规定五一节假日三
    2023-03-03
    255人看过
  • 2023法定节假日安排国庆七天长假
    2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节:6月12日至14日放假,共3天。六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。国务院办公厅2020年12月
    2023-05-03
    500人看过
  • 春节法定假日具体是三天还是七天
    春节法定假日是三天,分别是农历正月初一、初二、初三。法定节假日应当安排劳动者休息,安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资三倍的加班工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。春节法定假日是几天一、春节法定假日是几天法律分析:过年法定节假日为春节,放假3天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、春节加班工资是哪几天国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》,新修改的办法指出:将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天
    2023-07-27
    218人看过
  • 临时工是否享有法定节假日
    临时工享有法定节假日吗劳动法的实施,已经从法律上废止临时工制度,用工即订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,同工同酬,享受同样的福利制度,同样休息休假权利。劳动者法定节假日加班劳动者法定节假日被安排加班时,工资标准高于标准工作时间内的工资标准。按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法
    2023-05-04
    216人看过
  • 公司财务是否有法定节假日
    一、法定节假日法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。二、公司财务是否有法定节假日公司财务也是依法享有法定节假日的新劳动法对加班费的规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准
    2023-02-25
    361人看过
  • 法定节假日列表:我国有哪些节日属于法定节假日?
    法定节假日是11天:元旦,1天(1月1日);春节,3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,1天(农历清明当日);劳动节,1天(5月1日);端午节,1天(农历端午当日);中秋节,1天(农历中秋当日);国庆节,3天(10月1日、2日、3日)。2021年法定节假日有哪些2021年元旦节1月1号,星期五2021年元旦放假时间:2021年1月1日--3日放假,共3天,不调休2021年春节2月12号,星期五2021年春节放假时间:2月11日--17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。2021年清明节4月4号,星期日2021年清明节放假时间:4月3日--5日放假调休,共3天。2021年五一劳动节5月1号,星期六2021年五一放假时间:5月1日--5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。2021年端午节6月14号,星期一2021年端午放假时间:6
    2023-07-14
    209人看过
  • 五月二日算不算法定节假日
    一、五月二日算不算法定节假日1、五月二日不算法定节假日。定义如下:(1)四月三十日至五月四日放假调休,一共休息五天;但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班;具体安排以当时的政府公告为准;(2)五一假日法定1天,即五月一日当天。2、2、法律依据:《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、五月一假期上班工资是多少五月一假期上班工资如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之
    2023-08-09
    277人看过
  • 判决生效日期法定节假日是否有效
    一、判决生效日期法定节假日是否有效关于法院判决书的生效日期计算问题,当遇到国家法定节假日时,通常将从接收判决书的次日起算,并且在此期间涉及到的任何假期亦被纳入计算范围之内。若到期日恰逢节假日,则会自然顺延至下个工作日。需要特别注意的是,判决书生效的期限内包含了所有的节假日。法院判决书公告发布之后,通常会在75天后正式生效,这是因为公告期长达60天,加上15天的上诉期。那么,法院判决书究竟何时生效?具体而言,法院判决书的生效时间因案件类型而异,具体情况如下所述:1.对于民事判决书来说,一审判决自收到判决书的第15天起,如当事人未提出上诉,则自动生效;二审判决作出后立即生效。2.对于刑事判决书来说,一审判决自收到判决书的第10天起,如当事人未提出上诉,则自动生效;二审判决作出后立即生效。3.对于行政判决书来说,一审判决自收到判决书的第15天起,如当事人未提出上诉,则自动生效;二审判决作出后立即
    2024-07-27
    259人看过
  • 法定节假日能划年假吗
    法律综合知识
    值得注意的是,员工所享有的年休假并不包括法定假日在内。所谓法定假日,具体指的是元旦、春节、“五一”国际劳动节、国庆节以及其他依据国家法律或者地方性法规设定的具有休假性质的节日。然而,年休假并非法定假日,而是基于员工持续不断地为企业服务达到了满一周年的周期,而赋予其的享有休息时间的权益。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    2024-05-04
    293人看过
  • 2023年之前的法定节假日是否包括双休日?
    法定节假日不包括双休日。国家法定节假日,有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日仍在工作的,企业需要向劳动者支付三倍工资。周六周天属于正常休息日,有加班情况的企业,应该适当向员工支付加班费。法定节假日包括双休日吗?法定节假日不包括双休,但国家安排休假时,会将双休日在后面时间继续调休,并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,不是法定节假日,是每周40小时工作时间以外的休息时间,属于常规的休息时间。《全国年节及纪念日放假办法》第二条下列日期为法定节假日:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日)二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)三)清明节,放假1天(农历清明当日)四)劳动节,放假1天(5月1日)五)端午节,放假1天(农历端午当日)六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3
    2023-07-17
    184人看过
  • 法定节假日包括法定假日的哪些节日
    国家法定节假日包括:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。一、公司清明节不放假怎么举报清明节不放假算违法的《中华人民共和国劳动法》第40条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日,也是我国法定的节假日《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。二、11天法定节假日是哪11天?中国一年的法定节假日一年共11天。(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、
    2023-03-28
    302人看过
  • 青年节属于法定节假日吗
    国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,青年节(5月4日)是部分公民放假的节日,14周岁以上的青年放假半天,如果适逢星期六、星期日,则不补假。今年的青年节适逢星期六公休日,不补放假。一、2021年法定节假日有哪些2021年元旦节1月1号,星期五2021年元旦放假时间:2021年1月1日--3日放假,共3天,不调休2021年春节2月12号,星期五2021年春节放假时间:2月11日--17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。2021年清明节4月4号,星期日2021年清明节放假时间:4月3日--5日放假调休,共3天。2021年五一劳动节5月1号,星期六2021年五一放假时间:5月1日--5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。2021年端午节6月14号,星期一2021年端午放假时间:6月12日--14日放假,共3天。2021中秋节9月21
    2023-04-05
    262人看过
  • 法定节假日是否享有带薪休假权利?
    法定节假日是带薪休假。有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。根据上述规定,法定节假日不上班时,应当依法支付工资。看是法定节日还是法定节日,法定节日工作是工资的三倍,假日工作是工资的两倍。工作时间计算包括法定节假日,包括春节假期3天,共24天。法定节假日是什么?法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023-07-04
    459人看过
  • 法定节假日有哪些,节假日加班合法吗
    节假日加班合不合法要看劳动者是否同意加班,用人单位是否有支付加班费,都有的则合法。(1)全体公民放假的假日:春节7天,元旦1天,五一节5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日,如果适逢周六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周六、周日,则不补休。一、带薪休假、年假工资多少职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。即职工累计工作满一年以后就可享受带薪年休假。但不是所有职工工作满一年后都可以有带薪年休假,也有例外的,劳动者有下列情形的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1
    2023-02-20
    431人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>

    #法定节假日
    相关咨询
    • 2021年法定假日三倍工资具体是哪些节假日呢?
      宁夏在线咨询 2022-06-21
      很高兴能为您解疑释难。2017年法定假日三倍工资的规定是:国家法定节日,如春节、清明节、五一、十一、元旦等,如果没有休息,加班了,可以领取日常工资3倍的工资。日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即:日薪资×3。《劳动法》规定: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
    • 2021年中国法定节假日是怎么规定的呢
      四川在线咨询 2022-07-15
      对于2017中国法定节假日规定如下: 一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。 二、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。 三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。 四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。 五、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。 六、中秋节、国庆节:10月1日
    • 学校是否有法定节假日?
      云南在线咨询 2022-08-11
      按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。 劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分
    • 年假是按法定节假日计算还是节假日?
      吉林省在线咨询 2021-10-25
      根据法律规定,年薪是法定假日和假日以外的假日,如果年薪赶上法定假日的话,可以要求另外的更新结束年薪。根据法律规定,国家法定假日不计入年薪假期。
    • 2022年8月1日建军节是法定假日吗
      福建在线咨询 2023-07-22
      1、不是。建军节是法定节日,但不是法定假日。国家法定假日只有7个,即元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆。 2。