没有。离职后不在为员工计算薪酬。同理,年终奖发布前离职也是无法享有的。
全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;
(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
辞职后离职前遇到法定节假日计算工资吗
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法定节假日加班费计算标准
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。
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法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
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非全日制用工可以享受法定节假日吗澳门在线咨询 2023-04-231、非全日制用工享受法定节假日。 2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。非全日制用工也是劳动关系,受劳动法调整,应当依法按节假日待遇计算工资。 3、工资支付暂行办法也对此进行了规定,但实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。用人单位应当注意区分。 风险提示:用人单位实行非全日制用工时,应当注意: 1、不得约定试用期
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在员工节假日期间可否享受加班费宁夏在线咨询 2022-08-28不能。《》规定:“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付的必备条件,否则便不能索要。
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因为私事情,离职,是否可以享受国家法定节假日,有权利享受婚假吗山东在线咨询 2022-02-28要看是否已经办理离职手续,如果还没有离职,可以享受国家法定假日。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的
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非全日制用工享受法定节假日吗山东在线咨询 2022-11-151、非全日制用工享受法定节假日。 2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。非全日制用工也是劳动关系,受劳动法调整,应当依法按节假日待遇计算工资。 3、工资支付暂行办法也对此进行了规定,但实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。用人单位应当注意区分。 风险提示:用人单位实行非全日制用工时,应当注意: 1、不得约定试用期
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非全日制用工享受法定节假日吗?陕西在线咨询 2022-05-13非全日制用工享受法定节假日。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。非全日制用工也是劳动关系,受劳动法调整,应当依法按节假日待遇计算工资。 工资支付暂行办法也对此进行了规定,但实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。用人单位应当注意区分。 风险提示:用人单位实行非全日制用工时,应当注意: 1、不得约定试用期。 试用期具