工资支付条例和工资支付暂行规定-法师兄

工资支付条例和工资支付暂行规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 05:27:07 494 人看过

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为：

第一条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定；

第二条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工资支付暂行规定2024最新是什么

《工资支付暂行规定》是为保障我国用人单位与劳动者之间的合法权益，规范工资支付行为而专门制定的法律法规。其适用范围涵盖了所有在中华人民共和国领域内注册成立的公司、个体工商户及其他各类经济实体（统称为“用人单位”）以及与其建立合法职业关系的劳动者群体。本规定所指的“工资”则是根据用人单位与劳动者签订的劳动合同中的相关条款，采用各种合法形式向劳动者发放的薪酬福利待遇。《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2024-05-16

347人看过
工资
《最新工资支付条例》全文

工资支付条例为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支

2023-04-28

285人看过
工资
离职暂停支付工资

内容包括：1．开头：单位领导2．内容：本人哪个单位哪个岗位员工，于哪年哪月哪日进入岗位，现因什么原因，按哪个文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年特此申请，请予以批准。什么情况可以停薪留职吗停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，那么什么情况可以停薪留职呢？凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，

2023-07-11

470人看过
工资
深圳市员工工资的支付条例

一、深圳市员工工资的支付条例1、员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照劳动合同约定或者用人单位规章制度规定发放。2、用人单位支付工资应当制作工资支付表，其中应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录，且工资支付表至少应当保存两年。3、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。二、加班费怎么补偿1、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工

2023-04-12

63人看过

法律综合知识
工资支付暂行规定适用哪些劳动者

一、工资支付暂行规定适用哪些劳动者1、工资支付暂行规定适用的劳动者如下：(1)、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。(2)、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第二条二、特殊情况下工资如何支付(1)工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。(2)产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。(3)事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、

2023-01-30

485人看过
工资
工资支付暂行规定中同工同酬的规定是什么

工资支付暂行未明确规定同工同酬。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。一、未上满一个月工资是按天计算吗未上满一个月工资是按天计算。上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权利，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿。二、确定年底分红的资格条件有哪些确定年底分红的资格条件如下：1、通过设定工资水平阀

2023-03-03

399人看过
工资
如何规定工资的支付和分配

1.签发支票提取现金：借方：现金借款：银行存款；借方：应付工资及福利费；借方：应付工资或应付福利费；贷方：现金；3.扣除各项扣除时的借方：应付工资；贷方：其他应收款；其他应收款；4.无证退货资金借方：现金借款：其他应收款-××(2）工资的分配？是否包含在项目的建设账户中？是否包括在工业生产账户中？是否包含在辅助生产账户中？是否包括在机械操作账户中？是否计入管理费用账（建设单位管理人员应付工资计入项目建设-间接费用）6？是否包含在购买和保管费中？是否包含在应付福利账款中？计入专项项目支出9.哪些人员的工资应由营业外支出支付？计入营业外支出10.工会员工的工资应该由工会基金支付多少？计入其他应收账款或其他应付账款

2023-05-07

270人看过
工资
在家办公工资支付条例规定是怎样的

一、在家办公工资支付条例规定是怎样的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动

2023-04-28

375人看过

工资
关于贯彻执行《工资支付暂行规定》的意见

《关于贯彻执行〈工资支付暂行规定〉的意见（山东）〉（一）工资构成的范围〈工资〉，是指用人单位按照劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬（如有必要，按现行规定）劳动合同尚未签订），包括标准工资（基本工资）、年度绩效工资、各种形式的奖金和国家、工资按省规定发放的各种补贴（补充）。用人单位向劳动者提供食宿补助的非货币性收入，不作为工资的一部分（2）用人单位与劳动者签订劳动合同时，工资报酬的内容，在工资报酬方面，应明确以下内容：1根据国家和省的规定3在职工有权休假期间增加职工工资的途径探亲假，婚假、丧假，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外加班的，由用人单位发给劳动者标准工资（基本工资）、年度绩效工资和各项生活补贴；（4）加班工资的计算基数，在计算和支付工资的150%、200%和300%时，至少应以标准工资（基本工资）、年度绩效工资和各项津贴（补贴）为基数，管理与处罚一、用人单位执行

2023-05-07

474人看过
探亲假
职工探亲假工资支付规定

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，进一步明确了享受探亲假的条件、探亲假期、工资支付办法。探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。(一)关于享受探亲假的条件凡是国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。(二)关于探亲假期探望配偶的，每年给予一方1次，假期为30天;未婚职工探望父母，每年给假1次，假期20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。(三)关于探亲假期间的工资支付办法职工在规定的探亲假期和路程假期内，

2023-05-01

355人看过
工资
工程农民工工资和进度款支付比例

工资性工程款，占总工程款的比例范围一般为10-25%（参考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安装工程10%；市政道路工程10%；市政桥梁工程15%；市政排水工程15%；地铁土建工程10%）。一、房屋维修基金是什么？房屋维修基金是住宅楼房的公共部位和共用设施、设备的维修养护基金，其本金由售房单位和购房人共同筹集。购房者应按购房款2-3%的比例向开发商交纳维修基金，或者参考购房者从开发商处购买房屋、办理产权过户时的总房价按当地住宅建筑安装工程每平方米造价的5%至8%交纳。二、建筑工程的保修范围指什么呢建筑工程的保修范围应当包括地基基础工程、主体结构工程、屋面防水工程和其他土建工程，以及电气管线、上下水管线的安装工程，供热、供冷系统工程等项目;保修的期限应当按照保证建筑物合理寿命年限内正常使用，维护使用者合法权益的原则确定。三、税前15000到手是多少税后工资=税前工资-五险一金扣款-出勤扣款

2023-03-19

206人看过
工资
高校暑期工工资支付规定

1、暑假工作工资标准的一般规定关于暑假工作工资标准，由于大学生还在上学，不属于劳动法规定范围的劳动者不以工作为生，所以《劳动法》中的最低工资标准不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则，最低工资标准不应低于当地最低工资标准，根据教育部、财政部关于印发的规定，暑假工作报酬的计算定义为勤工俭学；高等学校勤工助学管理办法；校外勤工俭学的报酬不得低于当地政府或者学校有关部门规定的最低工资标准，由用人单位规定，第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平将在经济发展的基础上逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准，应考虑以下因素：（1）劳动者最低生活费用和平均赡养人口（2）社会平均工资水平（3）劳

2023-05-07

488人看过

工资
建筑工人的工资支付规定

企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。工程总

2023-05-03

467人看过
工资
山东省工资支付条例是什么？

山东省工资支付条例是什么山东省工资支付条例第一章工资支付总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用本规定。第三条企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。第四条县级以上人民政府应当加强对企业工资支付工作的领导，建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。财政、国资、建设、经贸、税务、工商行政管理、审计、统计等有关部门按照各自职责，做好企业工资支付相关的监督管理工作。第六条工会组织依法对企业的工资支付行为实施监督，有权对企业的违法行为提出改正意见或者向劳动保障行政部门提出处理建议，支

2023-04-13

393人看过