合同倒签是指合同生效前双方已实际履行合同项目合作，并在合同履行期间或之后签订合同的现象。如果合同倒签违背了企业内部控制制度的风险防范目标，也不符合企业管理制度的要求，可能还存在着较大的法律风险和企业管理风险。因此，在实践中应避免倒签。

一、第一次签合同需注意哪些

第一次签合同需要注意：

一、核实确认对方主体资格；

二、合同形式：

1、签订书面合同；

2、以口头、信件、数据电文的形式签订合同的，必须签订确认书并盖章；

3、倒签合同应标明合同背景；

三、合同的必要条款应具体明确：

1、当事人名称必须真实一致；

2、合同标的、数量、质量、价格、包装方式应具体明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式必须具体：交货方式、结算方式；

5、履行期必须确定一定的时间点或时间段；

6、尽量明确公司所在地为合同履行地；

7、违约责任应量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

四、订约前的合同义务：

1、履行协助通知义务；

2、订购时获得的对方商业秘密不得泄露或使用；

五、跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等授权文件。出具时，应注明合同对方的名称、授权范围和有效期，并在业务结束时及时收回；

六、合同内容不得损害社会公共利益、国家、集体、第三人的恶意串通利益、人身伤害或者故意、重大过失造成财产损失的免责条款。

二、合同倒签的种类和风险

合同倒签的风险是当事方取证困难，可能使得企业付出更高的成本解决纠纷，不能发挥合同事前控制风险的作用。以书面形式订立的合同，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

三、用人单位三年未签劳动合同

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

用人单位未签订劳动合同风险：用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险 也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。