签订劳动合同的时间是否受到三个月的限制？-法师兄

签订劳动合同的时间是否受到三个月的限制？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 14:24:42 153 人看过

当事人劳动合同能签三个月，用人单位与员工协商一致即可。根据合同期限劳动合同可分为：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

法律综合知识
劳动者同时与两个单位签订劳动合同是否违法，劳动者签订劳动合同有年龄限制吗

劳动者同时与两个单位签订劳动合同是违法的，劳动者一般只能与一个单位签订劳动合同，劳动者签订劳动合同有年龄限制，不得超过退休年龄的规定，即女性50岁，男性60岁。一、劳动者同时与两个单位签订劳动合同是否违法劳动者同时与两个单位签订劳动合同违法，同一个劳动者不可以同时和两个公司签订劳动合同，牵扯到商业机密等问题，对完成本公司的工作任务造成严重影响的公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动者签

2022-08-11

406人看过
签订劳动合同
年龄是否是签订劳动合同的限制因素？

签订劳动合同有年龄限制。用人单位和劳动者签订的劳动合同是有年龄限制的，劳动者年龄最低不得小于16周岁，最高不得超过退休年龄，一般女性退休年龄50岁，男性退休年龄60岁。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。怎么才能查到自己有没有签订劳动合同？个人可以到劳动中的查询窗口查到自己是否签订过劳动合同，签订过的劳动合同在劳动局中都会有备案；劳动合同备案之后用人单位应该依法给劳动者缴纳社会保险。劳动合同法中规定劳动合同中要包括社会保险的约定内容，并且如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招

2023-07-02

62人看过
企业改制
不受时间限制的工伤劳动合同

在工伤期间签订劳动合同无期限指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。劳动合同到期但劳动者工伤的，顺延至劳动者工伤恢复。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。解除无期限劳动合同赔偿标准是什么1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-08-14

63人看过
申请劳动仲裁
工伤认定是否受到劳动合同的限制？

这段内容讲述了即使没有签订劳动合同，工伤认定申请仍然可以进行。工伤认定时可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明材料来证实劳动关系。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇，可以申请劳动仲裁。尽管没有签订劳动合同，但仍然可以进行工伤认定申请。在申请工伤认定时，您可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明材料，以证实双方之间的劳动关系。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇的，可以申请劳动仲裁。工伤认定申请：无需劳动合同？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。而该条例并未明确规定必须提供劳动合同。因此，按照法律规定，工伤认定申请无需提供劳动合同，但需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。尽管没有签订劳动合同,仍然可以进行工伤认定申请。在申请工伤认定时,可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明材料,以证实

2023-09-08

281人看过

法律综合知识
个人上报工伤是否受到时间限制的限制

一、个人上报工伤是否受到时间限制的限制个人上报工伤受到时间限制的限制。职工在工作中受伤，提出工伤认定申请是有时间限制的。当员工在工作时间进行工作时发生意外事故造成人身伤害或者由于职业的原因被诊断为职业病，所在单位可以从意外发生之日起或者得到诊断书被确诊为职业病起30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。二、工伤认定需要提供哪些材料工伤认定需要提供的材料如下：1．员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2．《职工工伤认定申请书》；3．员工本人身份证和工作证（或工卡）；4．员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；5．有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；6．道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；7．工伤认定所需的其他材料；8．受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。三、工伤赔偿款多久

2023-12-29

446人看过
法律综合知识
建立劳动关系后签订劳动合同的时间限制有哪些

一、建立劳动关系后签订劳动合同的时间限制有哪些单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同应当在建立劳动关系的哪些内订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者

2024-01-24

54人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的期限，什么时候签订劳动合同？

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限劳动合同期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合

2023-04-29

462人看过
著作权
著作权是否受到时间限制的限制？

不是。作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。公民的作品，其发表权的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。不受著作权保护的个体有哪些根据我国《著作权法》的规定，有三种类型的作品不受法律保护。第一种是依法禁止出版、传播的作品。第二种是不适用于《著作权法》的作品。它们包括下列作品：（1）法律、法规，国家的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，极其官方正式译文；（2）时事新闻；（3）历法、通用数表、通用表格和公式。第三种是超过了《著作权法》规定的保护期限的作品。《中华人民共和国著作权法》第二十条作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。第二十一条公民的作品，其发表权、本法第十条第一款第（五）项至第（十七）项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截

2023-07-04

100人看过

合同期限
劳动合同该签订两个月还是一年的期限？

可以的。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法条中的“一年以上”包括一年。劳动合同只想签一年是否合法从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的，但是对于只有一年期限的劳动合同，试用期时间不得超过二个月，否则就是违法的。而且从长远利益上来说，用人单位随着工作时间的加长越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

2023-07-02

403人看过
法律综合知识
劳动调解是否受时间限制

一、劳动调解是否受时间限制劳动争议调解委员会调解劳动争议未在收到调解申请之日起十五日内达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。二、劳动关系调解员在进行调解的时候应该注意哪些问题应注意下列问题：1．充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性。调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。2．切实加强争议预防和调解工作。劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。3．进一步做好争议仲裁工作。各地仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，加大仲裁办案力度，力争将大多数案件及时结案。三、劳动调解委

2023-10-06

160人看过
试用期
试用期限是否属于劳动合同签订的时间范畴？

根据劳动合同的相关规定,劳动合同签订时间应当包含试用期。试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,试用期就不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,试用期就不成立,该期限为劳动合同期限。因此,无论是几年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期都应当包含在劳动合同期限内。根据劳动合同的相关规定，劳动合同签订时间应当包含试用期。而试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条第四款中明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是几年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段是试用期；试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之

2023-08-31

484人看过
法律综合知识
签三个月劳动合同到期后不续签

一、签三个月劳动合同到期后不续签签三个月劳动合同到期后不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的

2023-06-10

331人看过

申请仲裁
劳动合同签约时间与签订的启示时间是否一致

关于劳动合同签约时间与签订的启示时间是否一致等问题，有以下简单解答。劳动者和用人单位解除劳动合同时间与实际办手续时间不一致，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动双方协商一致的，可以延迟办理离职手续，用人单位依法给劳动者出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或

2023-02-20

385人看过
女职工
年龄限制是否影响劳动合同签订？

根据我国法律规定，18岁以下的人不能签订劳动合同。但文艺、体育、特种工艺单位可以依法履行审批手续并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利，其他单位不得与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。年龄在18岁以下的人不能签订劳动合同。除国家另有规定外，任何组织或个人都不得雇佣年龄不满16周岁的未成年人。依据上述规定，我国禁止招用十六周岁以下未成年人，除了文艺、体育、特种工艺单位依法履行审批手续，并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利外，其他单位不能与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的

2023-11-04

102人看过