1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
3、劳动者被辞退一般要支付经济补偿,工作1年支付1个月工资。
合同到期员工不续签还要赔偿吗
合同到期后员工不续签是否有赔偿吗,需要分情况判断:
(1)如果单位不续签,需要进行经济补偿;
(2)如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
(3)若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期不续签和辞退赔偿一样吗江苏在线咨询 2022-05-161、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 3、劳动者被辞退一般要支付经济补偿,工作1年支付1个月工资。
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合同到期不续签赔偿和辞退赔偿一样吗?西藏在线咨询 2022-11-031、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 3、劳动者被辞退一般要支付经济补偿,工作1年支付1个月工资。 【法律依
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合同到期不续签,和合同期提前辞退的赔偿标准一样吗?上海在线咨询 2023-06-02如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。
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合同到期不续签会被辞退吗上海在线咨询 2022-03-131、依法,放假的第一个月是本人工资,第二个月开始才是770或者660元,没有书面通知,只怕到时公司会说你自动离职,因为没有书面通知。建议你3月15日以前回到公司。 2、如果单位无限期地放假,你可以通知单位解除劳动合同,单位要支付你工作年限的经济补偿金,一年一个月工资。不过要看你合同何时到期。东莞南城区鸿福路口。
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合同到期公司不续签辞退赔偿是多少浙江在线咨询 2022-07-15以下是合同到期后未续签辞退赔偿有多少的回答,希望能帮到忙!新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额