一、合同变更和设计变更区别
1、合同变更和设计变更区别如下:
(1)、概念不同,前者是不改变合同主体而使合同内容发生变化的现象,后者指是设计师对原有设计做出的调整变更;
(2)、适用不同,前者适用对象是合同,后者适用对象是项目;
(3)、变更内容不同,前者是对原合同某些权利义务的内容作出修改,设计变更是对原设计的材料、工艺等方面作出的改变。
2、法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
二、劳动合同的变更有哪些条件
劳动合同变更条件:
1、订立合同时的法律依据修改,劳动合同无法全面履行;
2、生产方向变化,原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应;
3、生产任务改变,原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改;
4、发生不可抗力无法履行劳动合同;
5、当事人双方协商一致变更。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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