自然人可以和两个法人签民商事合同，劳动者可以同时与两家用人单位签订劳动合同，但签两个劳动合同前提条件是原用人单位同意且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同属于以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

1、对完成本单位的工作任务造成严重影响；

2、经用人单位提出，拒不改正的。

用人单位过失性辞退签订两个劳动合同的劳动者，不需要支付经济补偿金或者社保赔偿金，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

因为签订多个劳动合同造成用人单位损失的，用人单位可以凭借劳动合同约定扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

个人可以同时在两家公司签署合同吗？

一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。