做了十几年辞职,如果劳动者是自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的,不论劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿。
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
试用期上班没有签合同辞职违法么?
辞职是劳动者应有的权利,并不违反任何法律,因此不是违法行为。至于用人单位与劳动者没有签劳动合同的行为,属于违法法律规定的行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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上班半年辞职有补偿吗浙江在线咨询 2022-03-17满一年支付一个月工资,半年以上不满一年的,按一年对待,不满半年的支付半个月工资。工资基数以离职前十二个月应发工资平均额计算,工作不到十二个月的,以实际领取时间计算。如果低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准为准,超过上年度当地职工月平均工资的,最高不超过当地职工月平均工资的三倍。计发时间最长不超过十二个月。
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上班兼职十年被辞退是否有补偿福建在线咨询 2022-11-041、没有。员工仅是兼职,单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。 2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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工作十年以上辞职有什么补偿辽宁在线咨询 2022-03-171如果你同意解除劳动合同,那么你有权获得经济补偿金,标准是当地政府公布的平均工资的三倍来赔; 2如果你不同意解除劳动合同,你有权要求赔偿工资损失,按正常工作时间工资来进行赔偿. 3采取什么方式,需要看你的证据情况分析你的实际情况才能得出.
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在机关上班十年,期间辞职有补偿吗?吉林省在线咨询 2022-04-05自己辞职是没有补偿的,除非公司有违反劳动合同法第三十八条的规定,你依此辞职的。用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 公司原因辞退你要支付你12.5个月以上的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍标准支付经济补偿金,即25个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发
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上班十五年被辞退会有什么补偿吗?西藏在线咨询 2022-04-23若该同事工作不满15年,则经济补偿按他在你公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向他支付。若他已在你公司连续工作15年以上,且距法定退休年龄不足5年的话,你公司不能辞退他,你公司若辞退他,他有权要求你公司继续履行;他不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,你公司应当按照经济补偿标准的二倍向他支付赔偿金。