工伤免责条款的效力是如何的-法师兄

工伤免责条款的效力是如何的

来源：互联网时间： 2023-03-30 18:20:09 399 人看过

工伤免责条款一般是无效的。

实践中，用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。

依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。

一、无效的免责条款怎么认定

合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的。对于人身的健康和生命安全，法律是给予特殊保护的，并且从整体社会利益的角度来考虑，如果允许免除一方当事人对另一方当事人人身伤害的责任，这与保护公民的人身权利的《宪法》原则是相违背的。在实践当中，这种免责条款一般都是与另一方当事人的真实意思相违背。(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。我国《民法典》确立免除故意或者重大过失造成合同一方当事人财产的条款无效，是因为这种条款严重违反了诚实信用原则，如果允许这类条款的存在，就意味着允许一方当事人可能利用这种条款欺骗对方当事人，损害对方当事人的合同权益，这是与《民法典》立法目的完全相违背的。

二、民法典合同无效的五种情形！

合同是双方的真实意思表示，合同的订合是建立在双方自愿的基础上的，合同双方当事人应当遵循诚实信用原则。

《民法典》规定有下列情形之一的合同无效：

1、主体不适格签订的合同

2、意思表示不真实签订的合同

3、签订违法违规的合同

4、违背公序良俗的合同

5、恶意串通损害他人利益的合同

6、格式条款无效的情形：提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利

7、免责条款无效的情形：造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

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