除非是故意人为损坏，否则就不需要承担。员工在生产工作中生产出报废品或残次品，要调查分析原因，如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精也不应当让员工承担责任，因为一个产品的生产过程厂方本身就承担着技术、质量管理责任。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。对于员工赔偿损失的额度与比例，在法律上没有具体规定，主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定，但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。

一、企业非法集资员工有问题吗

对于公司实施的非法集资行为，应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。关于员工是否承担责任，要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中，员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。如果员工不知情，则员工不承担责任果员工知情、并且协助公司实施前述违法行为，则员工可能承担相应的刑事责任。

二、收银员多扫了商品要怎么赔偿

通常情况下，单位只有证明员工是故意或者重大过失造成单位损失的，员工才会承担责任。而单位要证明这一点也并不容易。即使单位能够证明你是故意或者重大过失造成财产损失，你也不需要全额赔偿，仅需要适当赔偿。在本案当中单位也是有过错的。因为单位的监控系统有漏洞，造成了你一旦赔偿之后，就无法向真正侵权人追偿。因此，会减轻你的赔偿责任。以上是就你所说的情况而言，而你所说的未必是单位能够证明的。因此，从证据的角度来看，你很有可能不承担责任。有一些情况你没有说清楚。单位是如何发现少了一箱红酒的？单位很可能是通过即时清点货物，并对照收银金额得出少了一箱红酒的。但是单位无法证明少了一箱红酒和你有关联。因为现在的监控系统出了问题，谁都无法核实顾客是否拿了一整箱红酒到你的收银台并由你来收银。只要你不认可这一点，即使促销员说是你的没有扫码，也是没有其他证据相互印证的。而在当时超市的其他员工并不在你收银的现场，也无法印证顾客拿了一整箱红酒到你收银台处。因此，客观的事实也许和你回忆的一样的，但是可以用证据证明的事实并不能确定由你承担损失。超市应该有员工手册的，里面规定的事项可以作为判决的依据，如果不服或者有争议，可以申请人民法院仲裁，是否需要赔偿，要赔偿，就是按比列赔偿。