带薪年休假就是带薪休假吗-法师兄

带薪年休假就是带薪休假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 14:20:27 125 人看过

是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。

而根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
专家观点：带薪年休假核心是“带薪”

带薪休假一直是很多人盼望的事情，专家认为，出台带薪年休假制度是劳动保障的一个进步，关键是要通过制度确保假期休息了，薪水发到位。中国人民大学的纪宝成校长从2004年开始就向人大提交建议，希望能实施带薪休假制度，此次征求意见的出台，他认为是件非常好的事情。人民大学校长纪宝成说“它的意义就是保护劳动者休息的权利，劳动者的休息权利是人权重要的一部分。我们国家是尊重人权，保护劳动法的，对构建和谐社会，对处理好雇主和雇员的关系是很重要的。”纪宝成表示，一些人可以选择夏季时自由安排带薪休假，而平时又有各种假期，这样交通、旅游、购物等资源能得到均衡而充分的使用，而不是在短期时间内造成供求不足，给一些资源带来较多的破坏和负面影响。纪宝成强调，带薪休假制度的核心是带薪，必须得到严格的落实。人民大学校长纪宝成说“国家要进一步地健全完善带薪休假制度的规定。我认为必须要做的，？做了以后必须要实施了，这个应该强制执行

2023-06-09

441人看过
休假
没休带薪年休假有补偿吗

带薪年休假(PaidAnnalLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。不能休假的可以进行补偿，如下规定：有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单

2023-04-26

409人看过
劳动者
调休算是带薪假吗

调休是带薪休假，平时（晚上加班、周末加班）依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资（晚上加班支付不低于本人工资150％的工资、周末加班支付不低于本人工资200％的加班工资），法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300％的工资，且法定假日的加班不可以调休。请假和调休的区别一、从词语的含义来区别。1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。二、从是否扣工资来区别。1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至

2023-08-13

301人看过
休假
疫情休假带薪吗？

疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。一、疫情不发工资吗疫情期间不发工资一般是不可以的。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。二、疫情隔离还会不会扣工资因疫情隔离不扣工资，但是没有上班的，会有一定的生活费。第一政府实施隔离措施导致不能上班。第二受疫情影响，企业停工停产导致不能上班。新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。三、疫情期间工资照发吗疫情期间工资是否照发的情况如下：1、疫情期间不

2023-02-09

242人看过

休假
带薪年休假应该应休尽休

还有不到一个月的时间就到2013年了，你的年休假休完了吗?过了2012年，剩余的年休假就无法累积了，也就浪费了，过年前给各位员工提个醒：还没休完年休假就就好好利用2012剩余的时间去休假了，这是属于我们员工应有的劳动权益，千万不要抛弃。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。不管是外企、民企，还是政府机关、国企，职工连续工作1年以上的都享有法律规定的带薪假期，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休却未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。尽管有法律明文规定，但据记者了解，许多地方都还面临着带薪年休假落实难的问题。对此，有专家分析认为：从保护劳动者权利出发，年休假的执行应秉持应休尽休的原则。但有时由于工作需要，时间安排不过来，根本就脱不开身，所以他们会主动放弃休假。另一方面，很多人舍不得轻易用年休假，考虑到父母年纪大，子女又小，请假要影

2023-04-22

398人看过
法定节假日
过年带薪休假的规定天数，国家法定节假日是带薪休假吗？

一、过年带薪休假的规定天数过年带薪休假的规定天数是三天，分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天（初一、初二、初三）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、国家法定节假日是带薪休假吗国家法定节假日是带薪休假的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、带薪休假工资如何计算带薪休

2023-06-20

156人看过
病假
休病假多久就没有带薪年假了

一、休病假多久没有年假根据职工带薪年休假条例规定，请病假下列情形不能休年假：1．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；2．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、相关法律规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）

2023-03-17

271人看过
年假
年假和带薪休假是一样的吗

年假和带薪休假是不是一样的年假和带薪休假不是一样的。年假属于带薪休假，但带薪休假并不仅仅是年假，还有婚假等。年假：带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪休假：除了年假外，中国职工可能还享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、婚假、丧假等。带薪年休假可以申请几天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2

2023-03-01

336人看过

休假
带薪休假补贴

一、什么叫带薪休假带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。二、带薪休假补贴1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。2、应休未休年休假工资如何计算及支付?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300

2023-05-30

271人看过
休假
年度带薪休假详解

带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上，依法可以享受一定时间假期的权利，此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关，一般而言，员工工作时间在一年以上十年以下的，其休假时间为五天。带薪年休假的规定是什么关于带薪年假的规定如下，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的，就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-07-05

180人看过
年假
年假是带薪休假的吗年假说的是法定休假吗

年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、公司不给公休息怎么办？年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、劳动法年假新规定是什么《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪

2023-03-30

148人看过
休假
解读带薪休假

带薪休假最近很热，那么你知道带薪休假有哪些规定么？1、哪些人可以享受年休假?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。2、年休假的天数是多少?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。3、职工因工作原因不能休年休假的怎么办?单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、年休假与其他休假的关系是什么?年休假与寒暑假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。年休假与病、事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，

2023-06-09

145人看过

休假
年休假计算方法是怎样的？年休假带薪休假吗

年休假计算方法是根据职工累计工作的年限计算的，如果工作满一年没有满10年的年假有五天，满十年不满二十年的，年假有十天以此累计增加。年休假是带薪休假的。一、年休假计算方法是怎样的?年休假计算方法是根据职工累计工作年限计算的，工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年休假带薪休假吗年休假是带薪休假。1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等

2023-06-05

212人看过
年假
谁不能休带薪年假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。除此之外，《劳动法》条例规定，带薪年休假适用的主体范围是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。这就意味着如果是为接受某特定自然人的雇佣，为其提供服务并领取报酬，则不属于条例和办法保障的范围，如家庭雇佣的保姆、小时工，包工头雇佣的人员等。关于不享受带薪年休假的情况，有几点需要引起注意：1、职工虽然依法应当享受寒暑假，但因单位原因导致其实际享受的寒暑假天数少于其当年度带薪年休假天数的，用人单位应当安排补

2023-04-26

125人看过