临时工工资结算规范-法师兄

临时工工资结算规范

来源：互联网时间： 2023-07-23 11:00:37 263 人看过

临时工工资的结算主要看当初签定协议的规定。

临时工的工资大部分是事先约定的，是说是协商的结果，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。若当事人对协商结果不满则可以通过申请劳动仲裁来解决。

临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

临时工工资个税是怎样缴纳的？

级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率（％）速算扣除数1不超过1，500元不超过1455元的30

1、超过1，500元至4，500元的部分超过1455元至4155元的部分10105

2、超过4，500元至9，000元的部分超过4155元至7755元的部分20555

3、超过9，000元至35，000元的部分超过7755元至27255元的部分251，005

4、超过35，000元至55，000元的部分超过27255元至41255元的部分302，755

5、超过55，000元至80，000元的部分超过41255元至57505元的部分355，505

6、超过80，000元的部分超过57505元的部分4513，505

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。一、临时工和中介签的合同是否合法临时工和中介签的合同是否合法视情况而定：1、如果临时工和中介签订的合同内容合法，则合同合法，双方受到合同的约束，履行相应的义务；2、如果临时工和中介签的合同，存在欺诈胁迫等情形，则合同不合法。根据相关规定，一般情况下，临时工和中介签订的都是劳务派遣协议，签订主体适格，合同内容合法的话，合同有效，双方受到合同的约束，履行相应的义务。但是如果存在欺诈胁迫等情形则无效。我国法律规定，临时用工也必须签订劳动合同，只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限，内容与正规劳动合同是一样的，这样对工人和用工方都有一定的约束，当发生劳资纠纷时可以作维权依据。如果用工方拒不签订，或者要中介代付工资，则要注意收集临时工在工作

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2024临时工工资

临时工工资根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。《劳动合同法》第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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