临时工工资的结算主要看当初签定协议的规定。
临时工的工资大部分是事先约定的,是说是协商的结果,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。若当事人对协商结果不满则可以通过申请劳动仲裁来解决。
临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临时工工资个税是怎样缴纳的?
级数全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的30
1、超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分10105
2、超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分20555
3、超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,005
4、超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,755
5、超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,505
6、超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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临时工辞职要结算工资吗湖北在线咨询 2021-07-16临时工辞职必须结算工资。 根据《工资支付暂行规定》第八条规定, 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动者提
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临时工辞职是否要结算工资香港在线咨询 2023-01-20临时工辞职是要结算工资的。 根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以,临时工辞职必须结算工资。 【辟谣】 临时工可以随时离职? 真相:可以 解析: 在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工。对于非全日制用工合同,双方随时都可终止合同,因此非全日制用工是可以随时离职的。 【提醒
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政府临时工病假工资怎么结算江苏在线咨询 2022-08-15首先我们要鉴定一个问题临时工的性质,现在已经没有临时工这个说法。只要签订了劳动合同存在雇佣关系的都享有医疗期(兼职不算)公司人力资源管理制度有无关于员工在病假期间工资的约定(注不低于企业当地最低工资标准的80%),可按此发放。
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临时工辞职是否要结算工资啊?福建在线咨询 2021-11-08临时工辞职要结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因此,临时工辞职必须结算工资。【辟谣】临时工可以随时离职?真相:可以分析:在我国劳动法律法规中,没有临时工的概念。在实践中,临时工被视为非全日制雇佣。对于非全日制就业合同,双方可以随时终止合同,因此非全日制就业可以随时离职。【提醒】临时工辞职不批怎
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劳动合同法规定的临时工、临时工、学徒工的工资应当如何结算安徽在线咨询 2022-04-13应当在辞职之日一次性结清。 所谓的“见习工、临时工、学徒工”随着劳动合同法的实施,已经不复存在。劳动合同关系自用工之日起建立,只要存在用工行为,就是正式员工,即工资应当是同工同酬。如果已经签订劳动合同的,可以约定试用期,试用期工资不能低于正常工资的80%;无劳动合同的,不能约定试用期。 工资应当自劳动合同解除或者终止之日一次性结清,用人单位拒不支付的,可以向劳动监察大队投诉。 《工资支付暂行规定》