如何计算公司非法终止劳动合同期间的工资
根据中国相关法律规定,如果公司非法终止劳动合同,应向工人提供经济补偿。劳动合同终止期间,劳动合同不能履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金,业主应继续履行该义务;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第八十七条的规定给予补偿,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿
劳动合同终止形式
劳动合同的终止分为法定终止和约定终止。终止劳动合同产生的法律后果与终止劳动合同产生的法律后果大致相同
1.合法终止是指一方或双方在履行劳动合同过程中终止劳动合同的行为,当出现劳动法律法规规定的情况时。在法定终止的情况下,一方可根据劳动法律法规规定的条件和程序终止合同,无需与另一方协商或征得另一方同意
2.约定终止是指与另一方达成协议后终止劳动合同的行为一方或者双方认为在劳动合同履行期间不需要继续履行合同的。与法定解散不同,约定的解散不能由一方独立决定,而必须是双方的行为。其解散的条件不一定是法律法规规定的情况出现,只要双方在表达真实意图的基础上达成协议
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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个人与公司终止劳动合同如何计算工资?吉林省在线咨询 2022-12-231、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 上述两条就是对劳动合同自然终止工资相关疑问的解答。
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合同终止的期限如何计算安徽在线咨询 2022-07-14合同终止期限,也称为合同解除期限或终期,它是指合同的效力自期限到来时消灭。当事人应当在约定期限内行使解除权。法律没有规定或者当事没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定,法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人
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劳动合同的终止时间如何计算香港在线咨询 2023-03-23劳动合同期满时,如果女职工在孕期、产期、哺乳期的,一般来说,用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策,则难以获得法律的特殊保护,司法实践中大多数意见认为可以终止。 劳动合同期满时,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,只能等到退休时才可终止合同; 合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单
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合同的起始终止时间如何计算?江苏在线咨询 2023-04-09有两种算法,一种是保险合同的常用算法,就是楼主列举的.一种是习惯的,是按照对日计算,就是1月1日生效,也到1月1日失效.这个要看你们签订合同时是怎么约定的.一般情况下,对这个日子没有特别的关注,因为极少遇到时效问题影响合同履行的。
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公司终止合同后赔偿金如何计算甘肃在线咨询 2022-11-211.根据《劳动合同法》的相关规定,终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。 (一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。 (二)经济补偿金标准 经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的