如何计算公司非法终止合同期间的工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:14:47 410 人看过

如何计算公司非法终止劳动合同期间的工资

根据中国相关法律规定,如果公司非法终止劳动合同,应向工人提供经济补偿。劳动合同终止期间,劳动合同不能履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金,业主应继续履行该义务;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第八十七条的规定给予补偿,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

劳动合同终止形式

劳动合同的终止分为法定终止和约定终止。终止劳动合同产生的法律后果与终止劳动合同产生的法律后果大致相同

1.合法终止是指一方或双方在履行劳动合同过程中终止劳动合同的行为,当出现劳动法律法规规定的情况时。在法定终止的情况下,一方可根据劳动法律法规规定的条件和程序终止合同,无需与另一方协商或征得另一方同意

2.约定终止是指与另一方达成协议后终止劳动合同的行为一方或者双方认为在劳动合同履行期间不需要继续履行合同的。与法定解散不同,约定的解散不能由一方独立决定,而必须是双方的行为。其解散的条件不一定是法律法规规定的情况出现,只要双方在表达真实意图的基础上达成协议

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月23日 12:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 无终止时间约定的合同如何终止
    一、无终止时间约定的合同如何终止合同没有约定终止时间的,可因当事人实施一定的行为而终止,例如债务人履行完合同的全部义务;当事人之间的债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除全部债务等《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。二、合同终止后的后果是什么合同关系终止后,发生相应的法律后果。1.合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行;2.合同附随义务发生,并进入履行阶段;3.合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效;(1)合同中的结算和清理条款仍然有效。(2)当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。4.合同权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用
    2023-11-05
    385人看过
  • 员工工资计算:提前终止劳动合同的规定
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的“工资”是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金。提前终止劳动合同不赔偿员工怎么办法律分析法院经审理后,判决汽车修理有限公司按照有关规定应向路某支付的生活费和因其解散而终止劳动合同的经济补偿金,由股东某集团公司进行支付。首先,汽车修理有限公司因经营困难致其职工路某下岗待工,依据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条之规定:“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于工资标准
    2023-07-08
    363人看过
  • 合同到期后,公司应如何赔偿合同终止
    劳动法律师答:根据原劳动和社会保障部2005年12号文件的规定,劳动合同逾期的,用人单位应当签订补充合同;没有补充合同的,或者双方协商不能签订补充合同的,用人单位应当签订补充合同可以解除劳动关系,但用人单位提出解除劳动关系的,应当按照在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿。即事实劳动关系终止的,按职工工作年限支付经济补偿金。你的问题的实质是在劳动合同期满后双方建立新的事实劳动关系。对于实际的劳动关系,公司可以提出终止,但您应按您的工作年限支付经济补偿。如果你在公司工作3年,你应该支付3个月的工资作为经济补偿。你单位承诺给你一个月的补偿金是按解除劳动合同支付经济补偿金,这是以解除劳动合同为依据的,而不是以解除实际劳动关系为依据的。另外,由于您的劳动合同5月份到期,公司应在一个月内与您续签劳动合同;如未及时续签,公司每月应支付双倍工资。所以你也可以在六月和七月要求双薪。
    2023-05-02
    338人看过
  • 合同未终止诉讼时效如何计算?
    一、合同未终止诉讼时效如何计算?合同未终止的诉讼时效要看合同处在什么状态,如果对方拒绝履行导致合同未终止的,就自主张要求其履行合同义务时起算。根据《民法典》第一百八十八条的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。合同未履行完毕未终止诉讼时效的规定是:债权人主张对方履行义务之时开始计算;债权人要求债务人履行其相应债务的最大宽限期结束的次日开始计算。很多人在签订合同后就不想履行合同义务了,原因自然是各种各样的都有,但是这样会造成违约。对于合同向对方来说也是一种损失,那么受害一方若要进行起诉的话,签订合同后未履行的诉讼时效一般都是按照这两种方式进行确
    2024-01-19
    286人看过
  • 苏州病假工资如何计算的?劳动合同法病假期间如何计算买断?
    一、苏州病假工资如何计算的?1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同工资集体协议标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。二、苏州员工在医疗期最低工资标准是什么?1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。2、病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救
    2023-05-20
    256人看过
  • 企业如何算出病假期间的劳动合同终止
    病假期间终止劳动合同,用人单位应当向员工支付双倍赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。劳动合同终止应如何给员工赔偿劳动合同终止赔偿损失的规定主要是:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共
    2023-08-06
    211人看过
  • 投资合同终止如何清算债务
    投资合同终止清算债务如下:合同终止后权利义务关系归于消灭,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失,依法承担不当得利返还责任和损害赔偿责任。一、合同解除还能追究违约责任吗合同解除不能追究违约责任。合同解除以后,还没有履行的,终止履行的,已经履行的,根据履行的情况以及合同性质,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。合同解除后的法律后果也不表现为违约责任,而是一种民事责任,主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。二、合同解除后, 合同关系的效力如何认定?合同解除的效力是:1、当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失;2、解除后的合同权利义务关系终止,但结算和清
    2023-03-06
    163人看过
  • 员工旷工公司应如何终止劳动合同
    如果员工缺勤几天,公司有权终止劳动合同。I.《劳动合同法》没有规定,员工缺勤几天可以终止劳动合同,单位可以解除劳动合同,并根据情况制定本单位内部管理制度。如果公司没有员工手册,旷工几天是严重违反公司制度的行为,口头告知员工无效。员工无需遵守口头规定,只需遵守《员工手册》的规定。单位规定旷工数日严重违反《劳动合同法》第39条规定的单位制度,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。但是,即使雇员因严重违反该制度而被解雇,雇主也应发出终止劳动合同的通知,如果只是口头通知被解雇,也是无效的。如果雇员因旷工而被解雇,工资不得随意扣除法律明确规定了工资的计算方法。如果员工缺勤,他只能扣除缺勤天数的工资,而不是全部工资或双倍工资。换言之,如果员工已支付劳动报酬,则应计算其工作时间的工资。日薪:月薪收入÷月薪天数2。小时工资:月工资收入÷(月工资天数)×8小时)3。月工资天数=(365-
    2023-05-07
    187人看过
  • 如何计算合同截止日期
    法律综合知识
    合同的截止日期的计算方法是,按照合同中约定的履行期限,截止到当天的二十四时,合同就截止。如果期限的最后一日是法定休假日的,则以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。如何计算合同截止日期的法律依据《中华人民共和国民法典》第二百零二条按照年、月计算期间的,到期月的对应日为期间的最后一日;没有对应日的,月末日为期间的最后一日。第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《中华人民共和国民法典》:第十章 期间计算  第二百零二条 按照
    2022-06-21
    315人看过
  • 合同终止争议及期限计算
    案例介绍徐先生从本市一所大学毕业后,通过双向选择,与本市一家外商投资企业建立了劳动关系,双方签订了为期三年的劳动合同。由于徐先生积极学习和努力工作的意愿,一年后,企业将徐先生送到德国的一家投资公司接受培训。出国培训前,企业与徐先生签订了培训协议,双方同意公司为徐先生提供为期一年的专业培训,徐先生在培训后为企业服务十年,否则将赔偿80万元培训费。徐先生按计划赴德国培训一年,培训结束后返回企业工作。再过一年,双方签订的为期三年的劳动合同到期。此时,企业要求徐先生按服务期限续签劳动合同,而徐先生不愿意与企业续签,要求解除劳动合同。因此,企业立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求徐先生履行服务期协议由于双方的原因徐先生认为,根据《劳动法》的规定,劳动合同到期即终止,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则;现在双方在合同期满后都不愿意续签合同,要求解除劳动合同是合法合理的。虽然与企业
    2023-05-07
    362人看过
  • 公司终止劳动合同的程序是非法的
    侯克诚,49岁的南阳市民,自1999年7月起在南阳公交公司担任司机。2003年7月1日,双方签订了无固定期限的劳动合同,其中规定了双方的权利和义务以及终止劳动合同的条件。2004年7月9日,南阳公交公司在《南阳晚报》上发表声明,理由是:“2004年3月23日,侯克诚驾驶公司的6路公交车到北京大道时,违反劳动纪律,强迫超车,后来拒绝接受批评和教育”他认为侯克诚严重违反了公司员工奖惩管理规定,劳动合同从此终止。侯克成向南阳市劳动仲裁委员会提出异议和上诉2004年9月4日,南阳市劳动争议仲裁委员会决定撤销公交公司在《南阳晚报》上刊登的关于与侯克成解除劳动合同的声明,双方继续履行劳动合同;自裁决生效之日起十日内,自2004年4月至复工之日,公交公司每月向侯克诚支付240元,并退还侯克诚收取的发展资金1000元;公交公司应当自裁定生效之日起20日内向社会保障部门足额缴纳侯克诚的养老保险和失业保险。公
    2023-05-07
    94人看过
  • 长期合同工的工作时间如何计算
    一、长期合同工的工作时间如何计算长期合同工的工作时间计算方式如下:1.标准工作制,每周工作5天,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.超过以上标准,用人单位应该支付劳动者加班费;3.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、工作时间超时应该怎么处理工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三、延长工作时间不支付加班费怎么仲裁1.当事人向
    2023-12-19
    257人看过
  • 公司合同没到期就终止合同要如何赔偿
    一、公司合同没到期就终止合同要如何赔偿公司合同没到期就终止合同的,公司要支付员工双倍经济补偿金作为赔偿金。按劳动者在单位的工作年限支付经济补偿,每满1年支付1个月的工资。6个月以上1年以下的,按1年计算。不满6个月的,支付半个月的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是什么员工合同到期后如果公司主动决定不续签的,要给员工经济补偿的依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条,不续签需支付的经济补偿一般是员工在公司每工作满一年,就支付一月的工资。《中
    2024-01-08
    485人看过
  • 非工伤医疗期间劳动合同终止的赔偿
    1、非工伤医疗期间终止劳动合同的补偿办法根据中国相关法律规定,如果工人因非工伤需要治疗,治疗后不能胜任原工作,转岗后仍不能胜任工作,有下列情形之一的,用人单位支付一个月工资作为补偿后,可以解除劳动合同,用人单位在提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付额外一个月工资后,可以解除劳动合同:(I)劳动者患病或非因工负伤,(二)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的;(三)劳动合同订立的客观条件订立的劳动合同发生重大变更,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的II。医疗期间的待遇1,员工病假工资
    2023-05-07
    411人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 关于公司合同终止工资怎么计算最新的规定
      北京在线咨询 2023-08-09
      公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 员工终止劳动合同怎么计算的工资
      四川在线咨询 2022-11-13
      1,全额支付。 2,劳动法只有规定劳动者在合同期内解除劳动合同需提前三十天通知用人单位,但没有规定劳动者没有提前三十天通知的法律后果。而实践中,用人单位一般采用扣工资的形式,即劳动者未提前三十天通知的,扣一个月工资。但实际上,用人单位的这种做法是违法的,法律并没有赋予用人单位这种扣款的权利。 3,因此,就算劳动者没有提前三十天通知解除劳动合同,用人单位依然需全额支付工资。如果用人单位强行克扣,你可
    • 合同终止期间如何处理
      广东在线咨询 2022-11-23
      从定义上来说,合同终止是指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭。债权人免除债务人部分或全部债务的,合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的,合同的权利义务终止,但涉及第三人利益的除外。但合同的权利义务终止是否就意味着我们可以什么都不管不做了,不是的,合同权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合
    • 如何协议公司合同终止
      浙江在线咨询 2022-12-02
      合同是双方当事人之间签订的民事协议书中的一种,合同在签订之后会有法律效应,合同是不能随便终止的,一般合同约定的终止情况发生或是双方协商等原因导致合同终止,如果要终止的话双方要签订终止协议。下面大家一起来看看公司合同终止协议内容是怎样的吧。贵州本芳(贵阳)律师事务所漆颜律师解析。公司合同终止签订协议的作用公司合同终止后,虽然合同对双方都不在产生约束力,但是为了避免一些纠纷,或是对第三人产生双方合同还
    • 合同到期公司依法终止合同的赔偿怎么算
      香港在线咨询 2021-12-26
      公司不续签合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资标准支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;6个月以下的,按半月工资标准支付。劳动者解除劳动合同前13个月的月平均工资,最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。