根据《公司法》的规定，一般较为正规的公司解散，必须经过清算程序。按照法律规定，公司财产应当分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。其中涉及到员工利益的，分别为职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这些钱款员工可以通过诉讼向清算组进行追偿。公司破产合同依法终止。公司破产先行支付拖欠的工人工资等，没有额外赔偿。你可以要求清算组考虑支付你到哺乳期结束前的生育保险。

一、单位破产断交了社保的三个处理办法

1、公司倒闭以后，公司职员就变成了失业人员，那么大家肯定知道，我们的社保是属于五险，这五险当中有一险是失业保险，单位倒闭以后，我们个人中断就业并非是我们所愿的，而我们社保缴纳满1年的画，那么是可以按照当地最低工资的标准，来给予80％来发放失业金。假如某个地区的最低工资是2000元，那么该失业的员工每个月就可以领取到1600元的失业金。当然了，想要领取到失业金那么我们每个月的社保是需要正常缴纳的，即便是我们失业了，社保也是需要按时缴纳的，所以真正到我们手的失业金可能也就几百块钱。在失业以后，每个月都能正常缴纳社保，并且还有一些失业金能够保障我们的生活，缴纳社保还是十分有好处的。

2、单位倒闭以后，假如不能领取失业金，那么我们就需要正确的方法来处理社保的关系了。在社保断缴以后，我们的医保是不能够报销医疗费用的，所以我们如果患病住院的话，全部的医疗住院费用都是需要我们自己全款缴纳的。而医保断缴3个月以上的话，那么下次再次缴纳医保费用，是会有6个月的等待期的，并且本年度的医保缴费年限是不会计算在医保缴费累计年限上的。总而言之，即便我们就职的单位倒闭了，我们最大的问题就是不要断缴医保，实在没办法断缴医保的话，那么我们也要保证自己的身体健康，尽量不要让自己生病。

3、单位倒闭以后，社保断缴以后，其实我们是可以自己到社保去，以灵活就业人员的身份来参加社保，或者也可以找一些代理公司来替我们缴纳社保，这样在我们就职新公司之前，社保也不会断缴。

二、单位破产断交了社保了

因为单位单方面解除劳动合同，那么都是可以享受到一笔经济补偿待遇的，经济补偿待遇是根据你所在工作单位的工作期限来决定的，比方说你在工作单位工作了10年，那么你就可以最长不超过10个月的经济补偿待遇，这个10个月就是根据你自己本人的一个全额工资，或者说你们当地的社会平均工资来决定的。

那么既然自己的劳动合同关系已经跟原工作单位解除之后，就应该正常的转移自己的社保关系，一般情况下有新的工作单位接收你，那么可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，如果说没有新的工作单位，那么你可以转移成为，灵活就业的形式来继续参保，不论任何情况下，都是可以自由地转移自己的社保的，只要自己的社保交费，原工作单位都是按照正常的劳动合同存续期间的一个时间来进行完成交费的，没有出现任何欠费的情形，那么在转移的过程中都是没有任何的问题。

企业倒闭之后，自己的个人社保就需要及时地转移出来，当然除了个人社保之外，首先你应该获得一部分的经济补偿待遇，还有可以获得失业金待遇的领取。那么这个失业金待遇的领取是根据你所参保失业保险的年限来决定，比方说你的失业保险参保的仅仅只有一周年，那么你只能够获得不超过三个月失业金待遇的领取。如果说你失业保险的参保年限大约在10周年以上，那么你就可以获得最长不超过24个月失业金待遇的领取，所以说失业金待遇的领取跟自己的失业保险的缴费年限是有直接关系。

在享受失业金的过程中，自己的医疗保险是由失业金来给予缴纳的，所以说职工医疗保险是无需自己来缴纳，当然有些地区规定享受失业金待遇的同时是不能交纳职工养老保险的，所以说在这两年期间你就无需来交纳自己的职工养老保险的领取，失业金完成以后那么再缴纳自己的职工养老保险就可以了。