劳务派遣员工可以通过个人申请，持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件和近期免冠照片，向基层单位提出转正申请。基层单位在审核个人资格后，填写《录用职工花名册》。最后，集团公司将审定并签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同。

劳务派遣员工可以通过个人申请，持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件和近期免冠照片，向基层单位提出转正申请。基层单位在审核个人资格后，填写《录用职工花名册》。最后，集团公司将审定并签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同。

劳务派遣员工的转正机会有哪些？

劳务派遣员工的转正机会相对较少，通常只能在派遣期限内获得与正式员工同等的职责和薪酬待遇。然而，根据相关法律法规，劳务派遣员工在特定条件下也可以获得转正机会。

首先，劳务派遣单位不得以试用期为由拒绝员工的转正申请。其次，员工在派遣单位连续工作满1年且年度绩效评价合格的，就可以向派遣单位提出转正申请。此外，员工因工作表现突出或者特殊原因确需提前转正的，也可以向派遣单位提出申请，经过派遣单位审核同意后，提前办理转正手续。

总之，劳务派遣员工的转正机会并非完全不存在，但需要在特定条件下提出申请。在劳动法规定的范围内，劳务派遣员工同样享有转正的权利。

劳务派遣员工需持获奖证件、职业资格证书、聘任文件和近期免冠照片,向基层单位申请转正。基层单位审核后填写《录用职工花名册》,集团公司审定并签订劳动合同。经公示无异议后,由人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》并签订直接用工劳动合同。劳务派遣员工在特定条件下也可以获得转正机会,如连续工作满1年且年度绩效评价合格,或因工作表现突出或特殊原因确需提前转正。劳务派遣单位不得以试用期为由拒绝员工的转正申请,员工在派遣单位连续工作满1年且年度绩效评价合格的,就可以向派遣单位提出转正申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。