用人单位安排员工值班要不要支付加班费-法师兄

用人单位安排员工值班要不要支付加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 16:42:18 354 人看过

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

加班与值班主要有以下区别：

1、工作内容不同。

加班是劳动时间的延长，其主要内容是从事与劳动合同约定的本职工作或与本职工作有关的行为，也就是说劳动者仍在原来的工作岗位上，因为同一工作或相关工作而额外付出了一定劳动。而值班的内容一般与劳动者的本职工作没有太大的关系，一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等。

2、工作强度不同。

加班一般是在正常的工作时间内，由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法完成具体的生产或经营任务时，不得不通过额外延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足，并完成原本无法在正常时间内完成的任务。所以加班一般都有一定的强度或紧迫性，劳动者一般也没有时间休息。而值班则不同，值班的内容一般都不具有紧迫性，也没有太大的强度，劳动者在值班的过程中，一般具有较多的时间休息。

3、法律后果不同。

加班按照法律规定，是要支付加班工资的，且要根据节假日、双休日的不同，支付不同标准的加班工资。而值班是不需要支付加班工资，一般值班的劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇，主要是指值班津贴，但这里的值班津贴与需要按照原有工资一定倍数支付的加班工资有着本质的区别，且其额度一般也远远低于加班工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
用人单位是否需要支付自行加班的加班费？

自行加班用人单位不需要付加班费，具体如下：1、如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日；2、假期主动上班形成自愿加班，用人单位不用支付加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法安排劳动者在下列节日期间休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆；5、法律、法规规定的其他休假日。用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。用人单位怎

2023-07-08

308人看过
加班
是否可以要求单位为日常值班支付加班费

我是一家公司物流系统的职员。公司经常让我和其他几个同事在周末值班。事实上，我做的工作和平常的工作没什么不同。连续两个月，我们几乎每周都这样做。安排的工作是否可以视为加班并获得加班费由于工作内容与正常工作没有区别，工作情况应为加班。根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当向劳动者支付加班工资中国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作但不能休补假的，应当按照标准支付劳动者加班工资，依法按小时、日工资的150%和200%缴纳；在法定节假日工作的，按工资标准的300%支付加班费。在这种情况下，员工可以要求公司按照法定标准支付加班费，同时要求公司支付所欠工资的25%。单位拒不支付加班工资或者不按规定支付加班工资的，劳动者有权向劳动和社会保障

2023-05-07

359人看过
加班
安排员工周六上班必须支付加班费吗？

律师点评：根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，我国目前采用四种工时制度，即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制和综合计算工时制须向相关劳动行政部门申请，获得批准方可实行。标准工时制是指每天工作8小时、每周工作40小时，一般企业实行标准工时制。其他工时制是指因工作性质或生产特点的限制不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。本案中，科技公司实行的就是其他工时制度，虽然小许周六上班半天，但其周一至周五每天上班7小时，加上周六的3小时，每周工作没有超过40小时，且公司保证小许每周日休息一天，支付的工资不低于最低工资标准，公司实行其他工时符合法律规定。因此仲裁委驳回小许的仲裁请求，裁决科技公司无须支付小许每周六上班的加班费。律师建议：虽然法律允许用人单位实行其他工时制度，如“做六休一”的工作模式，但企业

2023-04-29

491人看过
加班
用人单位在何时需要支付加班费？

根据相关法律法规，用人单位在安排劳动者加班、休息日或法定休假日工作时，应支付不低于工资150%、200%或300%的工资报酬。这是为了保障劳动者权益，促进劳动力市场的健康发展。以下是根据要求改写的内容：如果用人单位安排劳动者加班，必须支付不低于工资150%的工资。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休，就必须支付不低于工资200%的工资。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，就必须支付不低于工资300%的工资。用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法定节假日加班如何支付根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬作为加班费，并与劳

2023-08-24

199人看过

加班
单位安排员工加班的条件是什么，自愿加班是否可以要求加班费

1、根据《劳动法》第41条，公司安排员工加班的条件是什么，企业安排职工加班，应当符合下列条件：

2023-05-07

280人看过
加班
员工加班费计算方式：用人单位支付

用人单位支付员工加班费按照下列标准算：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有上面情形之一的，用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。员工自愿加班可否要求用人单位支付加班费员工自愿加班用人单位不需要支付加班费，只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2023-07-07

109人看过
加班
安排员工值班的是否构成加班

一、安排员工值班的是否构成加班“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，“值班”是很多单位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”等等，很多人认为，“值班”就是“加班”，值班也应当按照法定标准获得加班费，由此提出劳动仲裁，甚至提出天价赔偿的很多。“值班”到底是否就是加班，是否需要支付加班费?关于值班与加班的问题，目前有两种观点：第一种观点认为：值班不等于加班。第二种观点认为：值班就是加班，不存在本质上的区别。主要理由是法律对值班未作明确规定，如果将值班和加班截然区分，客观上会使用人单位以值班替代加班，不利于保护劳动者的权益。同时值班也是用人单位安排的工作内容，劳动者也因为值班未能行使法律规定的休息权利。企业要求员工“值班”的做法很多，譬如晚上值班、休息日值班，节假日值班，但在《劳动法》、《劳

2023-04-15

59人看过
加班
单位安排员工加班符合哪些条件,自愿加班能否要求加班工资

单位安排员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资一、单位安排员工加班符合哪些条件根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：1、由于生产经营需要；2、必须与工会协商；3、必须与劳动者协商；4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、自愿加班能否要求加班工资用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不

2023-06-13

115人看过

加班
什么情况下加班，用工单位需支付加班费

如果用人单位安排劳动者加班，就会支付加班费，只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。律师补充：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均

2023-05-06

365人看过
加班
如何评价用人单位安排员工的加班工资

2009年1月，马在北京一所私立大学工作，担任教师，主要从事教学工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假，学校原警卫请假回家。出于安全考虑，而马某的家离学校很近，于是安排马某在寒暑假值班守大门。马英九也接受了值班安排。后来，由于马某与学校发生矛盾，马某申请劳动仲裁，要求学校支付加班费分析：本案中马某是否应支付加班费的关键是马某在家守大门的行为是加班还是值班。笔者认为，加班与值班主要有以下区别：1、不同的工作内容加班是工作时间的延长，其主要内容是从事劳动合同约定的工作或相关行为，即劳动者仍在原来的工作岗位上，并且他们因为同样的工作或相关的工作而支付一定数量的额外劳动。义务的内容一般与劳动者的工作关系不大。一般来说，是用人单位安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的非值班活动，为了防火、防盗或处理突发事件工作强度不同加班一般在正常工作时间。由于工作量大或时间压力大，

2023-05-03

462人看过
加班
加班和值班有什么不同,需要支付加班费吗

一、加班和值班有什么不同值班的定义有两个，一指在当值的班次里担任工作，二指轮班当值的人员。一、工作特点和工作任务不同值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。二、时间限制不同值班并没有时间长短的限制。加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。二、需要支付加班费吗通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班

2023-06-04

234人看过
加班
单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗

一、单位能否随意安排加班企业可以随便安排员工加班吗目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念，做出“擦边”的规定，让员工很难判断到底是不是在加班，从而“揩”员工的“油水”，企业的做法是不合理的。首先，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，继续从事工作。其次，判断是否加班有3个标准，即加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外。一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：(1)首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。(2)其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间

2023-04-28

362人看过

加班
关于用人单位安排加班问题

用人单位安排劳动者加班，依据我国《劳动法》的规定，需要注意以下几个问题：(1)首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或经营的。(2)其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可强令劳动者加班。(3)再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。(4)此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超

2023-06-14

217人看过
加班
用人单位安排加班是否强制

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。一、哪种情况不得拒绝加班人社部的专家介绍说，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响

2023-04-01

51人看过