根据提供的素材，我们可以得知员工去世后，单位需要办理与劳动关系终止的手续。如果单位没有，则单位需要到当地劳动局填写“终止劳动用工登记表”。同时，单位还需要填写书面“终止劳动合同通知书”并送给死亡职工家属。此外，单位还需要发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。因此，答案为“单位需办理与劳动关系终止手续，如单位没有，则需到当地劳动局填写终止劳动用工登记表，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费”。

员工去世后，您可以直接办理与劳动关系终止的手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位，还需要填写一份书面“终止劳动合同通知书”送到死亡职工家属。单位也需发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

单 位 如 何 终 止 与 职 工 的 劳 动 合 同 ？

根据提供的核心内容，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。而辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。

另外，用人单位与职工解除劳动合同的应当怎么办？根据《劳动合同法》第八十二条，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若职工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动合同。

在员工去世后，单位应直接办理与劳动关系终止的手续。如单位没有，则需到当地劳动局填写“终止劳动用工登记表”。同时，单位还需发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。正常辞退和辞职有所不同，单位应根据实际情况处理。而用人单位与职工解除劳动合同的，应遵守相关法规，否则将面临经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。