单位可以随意降低劳动者工资吗-法师兄

单位可以随意降低劳动者工资吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:43:58 150 人看过

不可以。

在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动合同法随意降低工资是否合法？

一、降低员工工资，是否合法?1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人

2023-04-29

96人看过
用人单位
劳动者工作岗位用人单位不能随意调动

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，劳动者工作内容是劳动合同的必备条款，在用人单位和劳动者签订合同时就应该明确约定，工作内容通常包括工种、工作岗位等等。一般情况下，不同的工作内容对职工的业务素质要求也是不同的。工作岗位不同，其工作强度不同，所获得的劳动报酬也不同。正因为上述因素，在一般情况下，劳动合同签订后，要求双方坚持实际履行、全面履行和合作履行的原则。用人单位必须严格履行劳动合同义务，按照合同约定安排劳动者的工作，未经受聘劳动者的同意，不得以任何理由擅自变更职工的工作岗位，否则构成违约，应当承担相应的违约责任。但是，在实际操作中，并不是说劳动合同无需变更，由于客观情形的变更，需要对原合同进行变更，法律也是予以认可的。我国《劳动法》第十七条第一款的规定：“订立和变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第三十五条规定：“用人

2023-06-14

216人看过
工资
国企单位能随便降职工工资吗

不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。一、劳动合同签订的工资可不可以降低劳动合同签订的工资不可以降低。1、劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的；2、用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、单方宣布解除承包合同的法律效力是什么呢单方宣布解除承包合同不一定有效，如果是因为双方约定的解除合同的事由发生，或者出现下列法定情形的，则单方面解除合同是有效的：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确

2023-06-27

279人看过
劳动者
单位能否单方降低劳动者退职金待遇

原告冯某被告某学校案由退职金待遇纠纷1984年9月，原告冯某被市劳动局通过市教育局安排在被告某学校工作，其性质为计划内合同工。至1992年退职前，冯某先后在该校校办厂、保卫科、收发室工作。在此期间，冯某均是由该校按照事业单位标准发放及调整工资。1992年11月，冯某办理退职手续时，市教育局按照事业单位人员性质审批其退职待遇，被告也按事业性质标准向其发放退职工资。1995年1月，被告以行政事业编制人员工资大幅度提升，学校难以负担为由，向市劳动局提出对冯某作出“从1995年1月1日后按企业离退休人员待遇对待”的申请，劳动局予以批准。冯某不服，向法院提起行政诉讼后，市劳动局认为审批意见不妥，于2002年12月通知被告撤销了该审批意见。但被告未按市劳动局通知精神恢复冯某事业性退职待遇，也未向其补发退职金（即养老金）的差额。冯某遂向仲裁委申请仲裁，要求学校恢复其事业性退职待遇，补发其退职金差额。仲裁

2023-04-22

383人看过

产假
产假期间单位可以降低女职工工资吗？

近日，峨嵋读者陈女士来电话咨询：本人曾就职于酒店，2005年来酒店任职行政管家，将先进的酒店管理模式带入，成功筹备和管理酒店客房、公共区域及布草房等相关工作，以优质的服务赢得了业内人士及住店客人的赞赏。每年过年都是我留守在酒店值班，从来都未回家和父母团圆过年，每个星期周六或周日酒店方均安排本人值班，本人均无异议。今年我41岁了，为了酒店的工作我的个人问题一直拖到2008年才完婚，去年2月我怀孕了，在我怀孕9个月期间，酒店仍然安排我晚上值班，也未曾减轻我的工作任务。在生小孩休产假期间，酒店只发给我不到原来工资的20%，产假时间仅为45天时间。因为我休假超过了45天时间，单位将我的职位由他人取代，酒店如此做法使我身心都受到打击。请问：在产假期间单位可以降低女职工工资吗?就峨嵋陈女士的咨询，本报特邀四川广力律师事务所刘东律师回复如下：由于女职工的生理特点和承担着喂养婴儿的责任，国家为了维护女职工

2023-06-09

276人看过
辞职
单位未及时足额支付工资劳动者可随时辞职吗？

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。陆某是沂水县某商场售货员。由于该商场经营状况不佳，已拖欠他2个月的工资。他多次向商场老板讨要，商场老板都以等等再说为由敷衍，并称合同中也没规定什么时间支付工资，支付工资时间应由商场说了算。陆某表示如果不支付工资，就辞职。商场老板则称，辞职可以，但因合同未到期，按合同中约定提前辞职属违约，要扣发1个月的工资作违约金。在多次协商未果的情况下，陆某向当地劳动保障监察部门求助。当地劳动保障监察部门经调查认为，《劳动合同法》第38规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由

2023-06-09

151人看过
工资
单位降工资，员工可以拒签吗？

单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、单位能够随意变动职工岗位吗单位不能够随意变动职工的的岗位，单位变动职工工作岗位时，需先同职工协商，取得一致意见后再变动。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、公司强制降薪合法吗单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，

2023-06-24

241人看过
辞职
拖欠的工资单位可以随意辞职吗

一、拖欠的工资单位可以随意辞职吗拖欠的工资单位可以随意辞职。《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、拖欠工资怎么解决1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障

2023-05-22

138人看过

劳动者
单位降薪需经劳动者书面同意

王某自2003年10月起与某公司签订了期限至2008年12月的劳动合同，月工资为2万元。2008年4月，公司向其提出因经济困难需降低工资1万元，王某口头表示愿意。2008年7月，王某向公司递交辞职信，要求解除劳动合同。8月9日，王某离开公司时要求公司支付2008年4月至8月9日的另一半工资，公司以王某已同意降低工资为由拒绝支付。法律人士认为：该公司应按每月2万元的月工资标准向王某支付2008年4月至8月9日的另一半工资。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。本案中，该公司提出降低劳动报酬的劳动合同变更事项，虽然经王某口头同意，但双方未签订书面变更协议，不发生变更劳动合同内容的效力。因此，公司仍应按照最初约定的每月2万元向王某支付报酬。

2023-06-09

113人看过
工资
单位与劳动者约定好的工资可以改吗

劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。一、哪些情形可以变更劳动合同当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。；(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者

2023-06-25

239人看过
工资
单位降低工资和待遇可以请求仲裁吗

可以，劳动争议受理范围包括了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以申请劳动仲裁。一、员工被调岗降薪可不可以劳动仲裁？调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。二、旷一扣三可以申请劳动仲裁吗旷一扣三可以申请劳动仲裁。旷一扣三是不合法的，下列劳动争议必须先申请劳动仲裁再起诉：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作

2023-06-25

209人看过
加班
单位能否随意安排劳动者加班

一、单位可以随意安排劳动者加班吗根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。二、哪些情况用人单位可以依法要求加班有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：(1)发生自然灾害、事故或其它原因，威协劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(3)法律、行政法规规定的其它情形。三、加班的类型(一)工作日加班。(二)双休及法定假期加班。(三)机关事业单位的加班。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时

2023-06-25

148人看过

工资
续订劳动合同单位能否降低工资标准

2009年1月，张小姐入职北京某地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期满后，双方又续订了3年期的劳动合同，劳动合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日。第二次合同届满前，公司曾暗示张小姐，合同期满后，公司不准备与张小姐续订劳动合同。张小姐则认为自己与公司已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，具备了订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。2014年12月29日，公司通知张小姐续订劳动合同。在公司提供的劳动合同文本中，张小姐发现，劳动合同期限虽然为无固定期限，但是工资标准却降低了1000元。张小姐认为，公司是变相降低工资逼自己离开公司。但公司给予的解释是，单位提出的工资标准不低于同类岗位的其他员工，何况法律并不禁止续订合同时工资标准有变化。那么，续订劳动合同，单位能降低工资标准吗?点评：《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限

2023-06-09

120人看过
工龄
劳动者工龄可以带到新单位吗

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。一、验兵实习期间会计算工龄吗在校学生实习期不会计算工龄，毕业生实习期即试用期，包含在劳动合同期限内，可以算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。二、跳槽后工龄可以带到新单位吗劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年

2023-04-03

370人看过