一、企业年金个人和公司各承担多少

在企业年金制度内，企业与工人双方将共同负担支付义务，其中，针对企业的缴费额度，根据相关法规及政策的调整，设定了一个上限值，即不得超越每年度该公司员工工资总额的8％。

至于职工个人的缴费占比，则确定为其本人工资的4％，这些款项需要通过单位的代扣行为来执行。

然而，需要明确指出的是，企业年金缴费的比例是依据国家所规定的标准以及政策进行相应调整，至于具体所需支付的费用，其数额则需由企业与劳动者双方进行友好协商后方可最终确定。总而言之，这笔缴费的总金额不能超过年度该公司全体员工工资总额的12％。

另外，值得我们关注的是，企业在缴费过程中，对于部分资金有特定的处理方式，如某些地区就曾明确规定，企业缴付出的资金当中，其中部分将会存入到企业的公共账户当中，并不计入个人账户的实际余额之内；相对应地，职工个人所缴纳的那部分费用则须完全计入当事人自己的个人账户之中，这是我们在参与企业年金计划时必须要知晓和理解的。

《企业年金办法》第十五条

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

二、企业年金个人税前扣除金额是如何计算的

1．公司应按照相关规定向养老保险基金支付其雇员年金，支付额不应超过本公司在过去一个财政年度内对员工薪酬总和的约十二分之一。

2．关于职业年金，公司需按照规定向职业年金基金支付相应费用，但支付比例最高不能超过公司在上一年度所支付的工资基数的百分之八，同时，当期计入的最高金额通常不得超过公司员工平均分配额的三倍。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“企业年金个人和公司各承担多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。