怀孕的劳务派遣人员能否被辞退-法师兄

怀孕的劳务派遣人员能否被辞退

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:13:54 421 人看过

1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，怀孕的劳务派遣人员可以解除劳动合同的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经劳动保护的（二）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二是劳务派遣岗位调整和辞退能否申请经济补偿，用人单位必须先与劳动者达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的，原则上无效。劳动者可以申请劳动仲裁，继续要求施工单位履行合同，也可以解除合同，要求双倍经济补偿。

1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份、相关证据及证据清单复印件2份、工商登记证雇主信息。

2。提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期和答辩期；然后开庭，然后对双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁委员会在60日内结案；不予受理的，劳动者可以向法院起诉；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

怀孕的劳务派遣人员能否被辞退？无论是派遣单位的女职工，还是其他单位的女职工，怀孕后单位不得以此为由辞退。怀孕的劳务派遣人员被公司辞退后也可以争取赔偿，具体怎么办，可以向律师巴网咨询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
因怀孕被辞退销售女工起诉家乐福违规劳务派遣

在家乐福工作的销售女工盛玉（化），因怀孕而被解雇。一年多来的维权，揭开了国内超市中劳务派遣用工模式的泛滥。不过日前的一审判决，并未支持她确认与家乐福劳动关系的请求。2010年12月22日，盛玉正式向法院提起上诉。上诉状中再次强调，家乐福与劳务派遣公司串通规避法律、损害劳动者权益，要求确认其与家乐福的劳动关系并继续履行劳动合同。盛玉与家乐福的纠纷，发生在一年半以前。2008年3月1日，盛玉从山东农村来到北京方庄家乐福上班，成为了卖场内的一名销售女工。尽管她和她的同事们都戴着家乐福统一发放的胸牌，身着带有家乐福标志的工作服，销售家乐福的商品，并由家乐福管理，但一旦有劳动纠纷发生，家乐福却可以不承担任何责任。家乐福的豁免，通过劳务派遣完成。尽管家乐福采用的并不是引厂进店的销售模式，但大多数的销售人员却需由供应商派驻。如此一来，家乐福即将用人的责任和风险都转嫁给了供货商。当然，供货商也不甘吃亏，不

2023-06-06

269人看过
退休
能否对离退休人员进行劳务派遣

一、能否对离退休人员进行劳务派遣劳务派遣建立的是劳动关系，劳务派遣人员是属于劳动者，而退休人员不再是劳动者，所以不能对退休人员进行劳务派遣。《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、劳务派遣人员

2023-06-17

415人看过
辞退
员工被辞退方知竟然是“劳务派遣”

被辞退时才知是被劳务派遣廖小杰2010年9月5日进入南京统宝光电有限公司工作，2011年1月20日晚，公司以不良记录过多为由，将其辞退。次日，廖小杰来到统宝公司索要离职证明，该公司却让他找宿迁新恒人力资源有限公司要，说他是被宿迁新恒人力资源劳务派遣的。廖小杰感觉太奇怪了：当时签劳动合同时，合同是空白的，我们好几个人都在场，因为第一次找工作，看大家都签了，我也没想那么多，就签字了。我连宿迁在哪里都不知道，怎么可能被派遣呢?而廖小杰拨通宿迁新恒人力资源有限公司张经理电话时，对方屡次推脱，称其签署的只是个实习协议，不能给他出具离职证明。无奈之下，廖只能求助媒体，希望讨个说法。人事部经理说不清楚记者联系了统宝光电(南京)有限公司人事部孙经理。孙经理表示，廖小杰目前的身份是休学学生，所以没有与他签订正式的劳动合同，只是签署实习协议。当问及空白合同时，孙经理解释，当时签订时的确没有写明甲方，也没有盖章

2023-06-09

398人看过
法律综合知识
劳务派遣人员怀孕期间工资降低合法吗？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》用人单位不能对怀孕期间的员工做降职降薪处理。其中第二十六条规定，用人单位应当严格遵守有关法律法规规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同，不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1

2024-02-05

280人看过

退休
人员劳务派遣能干到退休吗？

劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一、机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：1、执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。2、技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验

2023-03-30

467人看过
辞退
劳务派遣人员辞退补偿由谁承担

一、劳务派遣人员辞退补偿由谁承担根据《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付劳务派遣合同解除补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、开除怎么赔偿公司开除员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2023-06-04

332人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同到期怀孕能离职吗

劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同。一、工作单位辞退员工需要书面告知其吗需要出具的。为了避免劳动风险，附上用工单位需要开除派遣人员一般流程如下：1、提前30天（员工停薪日）书面通知合作的劳务派遣公司，将开除原因以及时间告知劳务派遣公司，确定是否赔付经济补偿金或赔偿金；2、由劳务派遣公司找员工面谈、做好面谈记录，并提前30天书面通知员工（终止劳动合同通知书），避免赔付代通知金；3、30天内要求员工做好工作交接（包括工作、工具、资料等交接）；4、离职时要求员工做好离职手续（包括书面手续、钥匙交接和搬出宿舍等）二、劳务派遣有什么具体权利和义务？劳务派遣单位的权利：将劳动者派遣到用工单位工作；负责派遣人员档案管理；全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理；其他。劳务派遣单位的义务：按月向劳动者支付报酬；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得向被派遣劳动者收取费用；其他

2023-04-01

452人看过
辞退
怀孕员工是否可以被辞退？

公司是不能开除怀孕的职员的。根据我国的劳动合同法规定，出现以下情况之一的，单位不可以解除劳动合同：1、在本单位患职业病者因工负伤并被确认全部或部分丧失劳动力；2、患病或非因工负伤，在医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。开除怀孕员工怎么赔偿标准首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触

2023-07-02

172人看过

劳务派遣公司
外包人员被辞退劳务派遣公司需要赔偿吗

一、外包人员被辞退劳务派遣公司需要赔偿吗外包人员被辞退劳务派遣公司不需要赔偿，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。二、签劳动合同被辞退是否有赔偿1.签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；2.属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；3.属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、辞退提前多久通知辞退提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2023-06-04

274人看过
劳务派遣
劳务派遣怀孕了由谁来承担

劳务派遣怀孕了应该由劳务派遣单位承担责任的。派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级工资与按国家规定比例计算的奖金；3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4、事业单位职工，为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。劳务派遣的概念劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向

2023-07-22

52人看过
五险一金
劳务派遣工被辞退五险一金能续吗

员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的经济补偿金。劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退

2023-08-08

403人看过
辞退
雇主是否有权随意辞退劳务派遣员工？

劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。劳务派遣员工产假会被辞退吗不能辞退。只要存在劳动关系，女职工生育即享有产假权利。法律规定适用于所有存在劳动关系的女职工，并不区分是试用期还是正式期，没有工作年限的要求，没有是否已婚的要求，只要是劳动关系存续期间，女职工生育的，即依法享有产假的权利。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合

2023-07-02

314人看过

退休
超龄的退休人员是否属于劳务派遣

招用退休人员后的超龄派遣一般不属于劳务派遣。已经领取养老金的退休人员不具备劳动者的主体资格，其与派遣公司之间的法律关系不是劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一、劳务合同和劳务派遣合同有什么区别？1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5、岗位不同。任何岗

2023-06-27

80人看过
法律综合知识
辞退劳务派遣员工走什么流程

一、辞退劳务派遣员工走什么流程1．企业告知员工劳务派遣辞退流程的相关规定和程序。2．企业需要向员工发出解除劳务派遣合同的通知书，并在通知书中注明解除的原因和解除日期。3．企业需要为员工提供合法的赔偿和福利，如工资、补偿金、社保等。4．企业需要办理员工的离职手续，包括劳务派遣合同的解除、社保的注销、人事档案的整理等。二、辞退劳务派遣员工怎么写辞退通知书1．员工的基本信息：包括员工的姓名、身份证号、职位等。2．辞退原因：明确说明辞退的原因，如员工表现不佳、违反公司规定等。3．辞退日期：注明员工被辞退的具体日期。4．经济补偿和福利待遇：说明员工应获得的经济补偿和福利待遇，如工资、补偿金、社保等。5．其他事项：包括办理离职手续的具体流程、员工需要提交的相关材料、员工离职后的保密义务等。6．公司信息：包括公司名称、地址、联系方式等。三、辞退劳务派遣员工的赔偿劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则

2024-01-28

364人看过