员工岗位工作出现失误怎么赔偿？-法师兄

员工岗位工作出现失误怎么赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 06:10:15 430 人看过

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。

2、要求赔偿依据的条件：

(1)用人单位依法经民主程序制定的通过公示的规章制度；

(2)用人单位依法制定的通过公示的规章制度中或者与员工签订的劳动合同中必须有关于因员工过失给公司带来损失要求劳动者赔偿的相关规定；

(3)证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔。

(4)证明劳动者存在故意或重大过失。

一、员工岗位期间要遵循哪些规定？

1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使工作规范化；

2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；

3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时处理或上报；

4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；

5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。

6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识；

7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

申请劳动仲裁
提出公司给员工更换工作岗位

员工不同意，用人单位不得强制员工换工作，其强制行为违反劳动法规定，劳动者可以向劳动部门投诉举报，申请劳动仲裁维护自己的权利。调动是劳动合同内容的变更，需要员工同意，员工有权拒绝。如果单位和你解除劳动合同是违法的，你可以要求经济补偿。员工在公司被辞退，公司给员工赔偿吗根据我国相关法律规定，对于用工单位辞退派遣员工的补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。《劳动法》第十七条劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则

2023-08-07

403人看过
保险费
员工出现工伤都是单位赔偿吗

有赔偿。认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。一、工伤死亡没交社保，该怎么赔偿职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。二、工伤伤残津贴什么时候发放？工伤伤残津贴一般是在工伤鉴定结果出来之后就可以支付了，可以选择一次性支付，也可以选择分期支付。用人单位缴纳工伤保险费的，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，其他由工伤保险基金支付；用人单位未依法

2023-03-10

55人看过
法律综合知识
员工出现失误与公司的赔偿比例是多少？

一、员工出现失误与公司的赔偿比例是多少？按照得出的约定责任进行递交。在劳动者个人原因造成了用人单位财务损失的情况下，用人单位有权根据继续存在的劳动协议商定条件向其追究相关经济处罚义务。惩罚金额可以从劳动者本人工资数额中扣除。但是，每月扣除的部分不能超出其月度工资数额的20％这一上限。如果扣减后的剩余工资与当地月度最低工资标准相比还存在不足，那就须按照最低工资标准予以补足。《违反＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。二、员工出车祸对方全责，单位还有责任吗若遇员工车祸且交通肇事方承担全部责任，此情况便可视为属工伤范畴，同时亦意味

2024-08-01

188人看过
辞退
工作失误单位可以辞退员工吗

工作失误给用人单位造成重大损失的可以辞退员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、单位违法辞退申请劳动仲裁的流程是什么？(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书

2023-06-27

112人看过

辞退
以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额：工作一年支付一个月的工资，半年到一年的支付一个月的工资，工作半年的支付半个月的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对当事人双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。二、哪些情况下企业可以预告解除劳动合同？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、

2023-06-20

98人看过
法律综合知识
单位给员工调岗应该怎么做工作

一、单位给员工调岗应该怎么做工作单位给员工调岗工作流程是双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。1．劳动合同的变更，用人单位与员工最好签订书面的变更协议，只要有书面的变更合同的，且不存在胁迫、欺诈等情形的，则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低，由于是双方协商一致的，均为有效。2．如调整了员工的工作岗位，但未签订书面的变更合同的，则须看工作岗位的调整是否实际履行一个月以上，是否实际履行主要看该员工是否已在新岗位进行工作，接受考核、按新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。且该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，也视为有效。二、调岗应该遵循的原则调岗应该遵循的原则：1．调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性

2023-11-07

373人看过
直系亲属
职工死在工作岗位单位会给赔偿嘛

1．若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2．若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3．若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。单位退休职工死亡怎么算待遇？企业退休人员死亡待遇一般有以下几个待遇：（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度三个月和十个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的百分之二百发给。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按

2023-07-22

213人看过
调岗
员工因调动工作岗位而受到的损失，公司能否要求赔偿？

在签订劳动合同时,公司已经明确告知员工工作岗位,并在《劳动合同书》中进行了标记。因此,如果公司随意调动员工的工作岗位,员工有權要求公司赔偿。员工的工作岗位应该符合法律规定,员工只有在无法胜任工作时,才能被调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。在签订劳动合同时,公司已经明确告知员工工作岗位,并在《劳动合同书》中进行了标记。因此,如果公司随意调动员工的工作岗位,员工有權要求公司赔偿。员工的工作岗位应该符合法律规定,员工只有在无法胜任工作时,才能被调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。调岗问题与劳动关系的解除调岗问题与劳动关系的解除是劳动法领域中一个重要而复杂的话题。在一般情况下,雇主与员工之间可以协商一致,在双方之间达成调岗的协议。然而,在一些特殊情况下,雇主要解除与员工的劳动关系,可能会遇到一些问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可

2023-08-27

482人看过

调岗
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办

因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权为你调换工作岗位，按新岗位核定工资，没有额外补助。工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。工伤时停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-03-01

341人看过
残疾赔偿金
岗位调整：员工是否有赔偿？

如果的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动的岗位，必须经过的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金＝补偿时间离职前的12个月的平均工资公司给调岗不同意怎么办一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、用人单位调岗的情形有哪些公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致

2023-07-16

320人看过
法律综合知识
职工工作失误辞退要赔偿吗

1、如果不是重大失误，违反公司规定，还是要补偿，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本

2024-05-21

91人看过
误工费
销售岗位的误工费赔偿标准是什么

一、销售岗位的误工费赔偿标准误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、误工费的计算公式误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间1、有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入2、无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个

2023-02-20

224人看过

法律综合知识
原工作岗位取消调岗不干能赔偿吗

一、原工作岗位取消调岗不干能赔偿吗针对特定情境的差异，我们需进行细致入微的分析。当员工对调岗产生抵触情绪，导致企业将其解聘时，在某些特殊情况下，劳动者依然有机会向企业提出赔偿诉求。这必须建立在企业调整岗位的行为具备合理性的基础之上。首先，调岗无疑是对劳动合同关键条款的重大变动，因此企业应当首要与劳动者进行充分沟通和协商，务必获得劳动者的明确认可。若未经劳动者同意，企业擅自调整岗位，从法律角度来看，此类举措原则上是无效的。如果企业因生产经营的实际需求而实施调岗，并且该调岗行为具有充分的合理性，没有任何侮辱或者惩罚的意味，同时薪资待遇并未降低，新旧岗位之间存在紧密的关联性，那么这种调岗就是有效的。如果企业是出于迫使劳动者主动辞职的目的来调整岗位，那么劳动者有权予以拒绝。最后，如果劳动者无法胜任当前的工作，企业同样拥有调整岗位的权利。但企业需要为此提供充足的证据支持。如果劳动者拒绝接受新的岗位安

2024-07-07

266人看过
劳动者
调整员工工作岗位单位的可调性

单位可以调整员工工作岗位的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。公司给员工调整岗位可以降薪吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工

2023-07-20

292人看过