小王是昌乐县一家公司的职工,因工作调动原因向单位辞职,但单位不给出具解除劳动合同证明,导致小王无法办理社会保险转移等手续。小王跑到县劳动人事争议仲裁院请求立案,要求单位出具解除证明。小王说他咨询过律师,律师说这是劳动争议,应当先仲裁。
仲裁员了解案情后,向他做了耐心的法律解释。根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第89条规定,用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,小王这种情况不用经过立案仲裁,直接到县劳动保障监察大队投诉即可。
劳动保障监察大队受理了小王的投诉后,当天便与单位协调,让公司给小王出具了解除劳动合同证明。
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直接起诉,不用仲裁程序
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合同问题不经仲裁直接起诉么
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能不能不仲裁直接起诉
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合同的解除可不可以用仲裁
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解除合同后果可以直接裁判
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可以不解除合同直接停社保吗
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仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>
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单位不给解除劳动合同怎么办, 劳动仲裁也没有用到, 可以直接起诉吗山东在线咨询 2022-01-22协商不成,到人力资源和社会保障局投诉 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报
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不签合同直接可以申请仲裁吗天津在线咨询 2022-08-09假如不签合同直接申请仲裁的话,又其实,单位不与你签劳动合同你不必着急:到你们不打算在那儿干了时再去找劳动部门更合算: (1)小心搜集、保存好你们何时入厂工作的证据(工资单、工作证发证时间、上岗记录等)。 (2)到不想干时:如果从2008年1月1日起已经超过1个月、不满1年未与你们签合同:你可以向老板索要双倍工资。如果超过1年不与你们签合同:视为老板与你们签定了无固定期限合同,这不更好吗?(3)至于
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不开解除劳动关系证明,不具备仲裁条件可以起诉吗黑龙江在线咨询 2022-04-09由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务,因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以,劳动者还可以根据《劳动合同法》第47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果公司不同意解除劳动关系,仲裁是可以解除 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,你这属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条中华人民共和国境
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民法典解除合同是否可以直接用直接解除北京在线咨询 2023-01-12民法典单方解除合同不需要合理期限。 单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为,不必经过对方当事人同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或通过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。 根据民法典规定的单方解除合同包括法定解除,当事人具备法定解除的情形时,即可单方解除合同。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内