公司超时加班离职有什么补偿-法师兄

公司超时加班离职有什么补偿

来源：互联网时间： 2023-03-23 09:20:17 273 人看过

公司超时加班离职有经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

一、公司要求解散或拆迁应得到哪些赔偿

公司解散是能要求支付经济补偿金的。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解雇员工最新劳动法赔偿标准

大部分情况下，公司解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。而经济补偿金的数额与员工的工作年限挂钩，赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没有签劳动合同被开除后还有补偿吗

有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
职工加班累倒公司提议离职

陈女士是在2011年4月14日入职的北京某科技公司，双方签订的劳动合同中约定每月工资3000元，前3个月试用期工资按80%支付，职位是会计。我每天工作都是加班加点，由于超负荷工作身体才垮了。陈女士说，去年年底，由于身体健康情况不断恶化，她休了一阵病假，为此公司让她主动提出离职。今年2月18日，公司出具了一份与陈女士解除劳动合同的协议，陈女士在上面签字确认。但此后公司没有支付给其解除劳动合同的经济补偿金。陈女士认为，自己在公司工作了10个月，依法应得经济补偿金3000元，另外公司还应支付延期加付的赔偿金3000元。我当时走的时候是因为身体原因，公司却说我是自己提出辞职，并以此为借口不给我经济补偿金。对于陈女士要求的经济补偿金，北京某科技公司的人力资源部门负责人吴女士表示，解除劳动关系是由于申请人个人不能胜任工作主动提出的，公司方在解除过程中没有任何过错，因此陈女士要求公司支付解除劳动合同的经

2023-06-09

147人看过
加班
超时加班申请劳动仲裁怎么补偿

依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。加班工资基数如何确定主要有以下几种情况：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资

2023-04-17

234人看过
加班
公司能用补假来补偿加班吗

在公众假期紧张加班一天后，经理通知大家：这次，公司将休补假，以补偿今天的加班费。下周一我们都休息一下，作为今天加班的补偿王小姐对公司的做法非常不满，对经理说：我今天牺牲儿子生日的时间加班，不是为了请假，而是为了挣点加班费。现在为了不给我们加班费，你决定给我们放一天假。我不同意。根据《劳动法》的规定，我要求公司支付我工资的200%作为加班费，我不想请补假互联网公司是不是因为生产经营的需要，必须支付王女士在企业的加班费，依法安排员工在休息日加班是家常便饭。但加班后，是安排补休还是支付加班费《劳动法》规定，劳动者在休息日安排工作，但不能安排补休的，应当支付不低于其工资200%的工资。可见，企业在休息日加班后，可以先安排补假，只有在无法安排补假的情况下，才能支付不低于工资200%的工资。也就是说，休息日加班后是安排补假还是支付加班费，由企业自己决定，员工别无选择。企业能够为职工安排补假的，职工应当

2023-05-07

279人看过
加班
公司不给加班和夜班补偿怎么维权

公司不给加班和夜班补偿劳动者可以通过申请劳动仲裁维权。一、上班没签合同不给工资怎么办现在有许多劳动者都有这样一个疑问，上班没有签合同不给工资怎么办?首先，公司不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，肯定是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。如果你觉得第一种方法没有效果，那么可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双

2023-03-22

143人看过

加班
离职能否要求公司赔偿加班费？

如果员工因雇主未支付或不足额支付加班工资而辞职,可以要求赔偿。但需考虑两个因素:一是用人单位是否存在主观恶意,二是用人单位是否实际足额支付了加班工资。只有同时满足这两个因素,裁判机构才能要求用人单位支付经济补偿金。如果雇主故意不支付加班费，您可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：1、用人单位是否存在主观恶意；2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金。判断加班工资是否足额：参考标准有哪些？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班工资。而加班工资的支付标准则根据劳动者加班的时间和用人单位的规章制度来确定。通常情况下，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬作为加班工资。但是，如果用人单位有

2023-08-28

202人看过
加班
离职加班工资什么时候发，关于离职加班工资的规定

离职加班工资的发放一般是在解除劳动合同的时候一并支付，没有法律的强制性规定，但是用人单位拖欠的，劳动者可以寻求司法救济。关于离职加班工资的规定是在劳动法的四十四条当中，根据不同的加班时间，加班费的计算倍数不同。一、离职加班工资什么时候发离职加班费工资的发放一般是用人单位应在解除劳动合同的时候一次付清。劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、关于离职加班工资的规定关于离职加班费的规定如下：1.根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-04-26

166人看过
加班
5万职工月加班超36小时超时加班为何屡禁不绝?

今年上半年，本市5.6万名职工每月加班超过36小时上海市人大代表关注劳动者休息权我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时；用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时。然而，上海市人大常委会日前进行维护劳动者权益执法检查发现，相当一部分单位存在超时加班的情况。·现象一职工累：一月仅休一天今年7月的一个上午，劳动保障监察人员在闵行区一家服装厂发现，该厂大部分职工前三个月平均每月只休息两三天。一位满脸倦容的安徽籍女工告诉监察人员，她6月份只休息了一天，平时几乎天天从早上8时做到晚上9时，午餐和晚餐的时间加在一起只有一个小时。她苦恼地说，长时间加班，身体吃不消。当天下午，监察人员在松江区一家箱包企业发现，该单位也严重违法延长劳动者工作时间，80多名职工整个6月没休息一天，每天工作12小时以上。今年上半年，全市劳动保障监察机构共查处超时加班单

2023-06-10

60人看过
加班
主动离职能拿到超时加班费吗?

只要加班就可以拿到加班费，与是否主动离职没有关系，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。一、劳动者平时加班工资几倍标准平时加班按照1.5倍支付工资待遇，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百

2023-06-25

294人看过

加班
如果你加班而没有加班费，你可以离职以获得补偿

如果你加班而没有加班费，你可以带着未付的社会保险和加班费辞职。您可以立即离职，获得经济补偿和半个月工资。劳动合同法第46条规定，根据《劳动合同法》第38条，如果工人终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金相关知识：劳动者提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：首先，根据《劳动合同法》第37条提出解除劳动合同，即：，未经雇主批准，提前30天（试用期3天）通知雇主。但是，用人单位不承担经济补偿其次，根据《劳动合同法》第38条的规定，如果您提出终止劳动合同，您可以在未提前30天或未经批准的情况下立即离职。此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条和第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；（如未支付加班费，应符合第38条的规定）第三，劳动者没有理由非法终止劳动合同（不辞而别）。用人单位不仅不给予经济补偿，而且依照《劳动合同法》第九十条的规定，给用人单位造成损失的，可以承担赔偿责任。

2023-05-07

217人看过
加班
加班月超36小时公司将受罚

节日一直在加班，太累了，不干行不行啊?五一刚过，不少读者来电询问加班事宜。对此，海淀法院劳动争议庭法官表示，按照法律规定，每月加班时间不能超过36小时，即使多发加班费也不能超时。人力社保局表示，加班超时则按每人最高500元处罚单位。不过，实际案例中，劳动者往往只讨要加班费，很少想到加班不得超过36小时。日前，微博上一则关于普华永道25岁女硕士过劳死的帖子也引起热议，公司虽否认过劳，但逝者小潘生前时常在微博上抱怨工作累。据媒体报道，小潘所在的普华永道等四大知名会计师事务所就是以疯狂加班著称。据记者了解，目前有一些公司给员工的起薪并不高，员工的高收入就是来自不断地挣加班费。某单位员工刘先生去年1月入职某科技公司，担任人事主管，每月工资2175元。十一期间，由于公司业务繁忙，刘先生七天假期一天都没有休息。不堪忍受繁重的加班工作，刘先生提出辞呈。后经劳动仲裁委裁决，科技公司支付他十一期间加班费17

2023-06-09

188人看过
劳动者
节假日值班离职时有补偿吗

劳动者在节假日被安排值班，用人单位应当按照《劳动合同法》支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。如劳动者提出离职，用人单位仍需支付其相关费用，如用人单位拒不支付，劳动者可要求用人单位支付其节假日值班的工资报酬和补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%日工资报酬);第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小

2023-06-13

145人看过
加班
公司是否会对超时加班员工提供赔偿？

公司为员工提供加班和退休经济补偿，以弥补员工因加班和退休可能带来的经济损失。经济补偿金的计算依据劳动者在用人单位的工作时间长短，标准为每月补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。公司为员工提供加班和退休经济补偿，以弥补员工因加班和退休可能带来的经济损失。经济补偿金的计算依据劳动者在用人单位的工作时间长短，标准为每月补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。延长工作时间是否有补偿？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间，但需支付不低于工资的150%的工资报酬。这体现了国家对劳动者权益的保障，让他们在超时工作时获得一定的经济补偿，以减轻其工作压力和生活负担。然而，在实际操作中，并非所有的用人单位都遵守了这一规定。有些用人单位为了追求更高的生产效率，长期

2023-09-03

280人看过

劳动者
劳动者离职补偿金拖欠超时有补偿吗

离职补偿金拖欠超时没有补偿，但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。一、自动离职后劳动合同到期了可以自动解除吗根据法律上的劳动合同法条例规定，自动离职后劳动合同算解除了。对于自动离职的员工，用人单位需要在规定的时间内办理离职的相关手续。对于这种自动离职的员工，用人单位也不需要支付相应的补偿金，而且员工在离职前最好是将工作交接完。二、离职后多长时间才给工资劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。三、提交离职单之后可以自离吗具体情况具体分析。员工提交辞职申请后，用人单位不能要求其马上离职，如果要求马上离职则不属于

2023-06-28

371人看过
加班
公司超过工作时间强制加班怎么处理

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。用人单位安排加班，法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费，且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位因按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费，也可以安排补休。一、不加班算是不服从工作安排吗不加班算不服从工作安排。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工

2023-02-26

459人看过