张先生说,公司与他签订合同的初衷是防止他利用企业的商业秘密谋取非法利益。为了尊重企业的管理,张先生签了合同。三年后,2004年9月合同到期,张先生打算离开公司。此时,他因履行竞业禁止义务向公司申请适当增加经济补偿,但遭到拒绝。
他认为,每月仅480元的经济补偿金数额太低,“如果不能从事我熟悉多年的行业,我将遭受巨大损失,可能找不到适合自己的工作。”。为了解决经济补偿问题,张先生和公司闹了不少,但始终没能拿出满意的结果。无奈之下,张先生来到思明区法律援助中心。这是用人单位保护商业秘密与劳动者自由行使就业权之间的矛盾,思明区法律援助中心主任马×元认为,竞业限制不是无限的,否则将成为管理层控制员工再就业的工具。
据了解,劳动部和国家科委都规定,企业要求职工签订保密条款和竞业禁止协议的,应当支付不低于职工上一年度收入50%的经济补偿。为保护劳动者权益,《条例》还强调,“用人单位违反竞业限制条款,无正当理由不支付或者不支付赔偿金的,竞业限制条款自行终止”,“竞业限制期限最长不得超过三年”。
因此,马×元认为张先生与公司签订的“竞业限制”条款只是单方面强调了张先生三年的保密义务和竞业限制义务,并规定了20万元的罚款,相当于未支付的经济补偿金,所以权利和义务是不平等的。他建议张先生可以请有管辖权的相关部门处理劳动争议,确认“竞业禁止”条款无效。但马×元强调,如果“竞业限制”条款失效,张先生在选择新单位工作时,不应泄露原单位的商业秘密,否则应承担相应的法律责任。
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公司该如何保守商业秘密黑龙江在线咨询 2022-07-19(1)与员工签订保密协议。 (2)加强员工保密教育。 (3)健全员工人事资料。 (4)离职员工的管理。 (5)与高管人员签订竞业禁止协议。 (6)供应商和客户等第三人管理。 (7)商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
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公司要如何保守员工的商业秘密吉林省在线咨询 2022-03-19公司应当制定相关的保密制度,并与员工订立保密协议,规范公司涉密资料、信息的管理。商业秘密(B siness Secret),是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。具体商业秘密的范围由公司规定,一般客户信息、商品进货渠道及价格,以及一些技术等可以属于商业秘密。
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员工需不需要应该保守企业秘密呢上海在线咨询 2022-11-26保密义务是法定的,无论员工与单位是否有明确的约定,其在职期间和离职以后均应履行该义务。 再者,保密义务是道德义务,无期限限定。据了解,劳动部、国家科委都有规定,企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的,需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。
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保守公司秘密协议书内蒙古在线咨询 2022-02-05根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就保守甲方技术秘密及商业秘密等事项达成如下协议: 一、保密内容 1、甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期等; 2、甲方的经营秘密,包括经营方针,投资
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本职员工自身到底应不应该保守企业秘密青海在线咨询 2022-05-14保密义务是法定的,无论员工与单位是否有明确的约定,其在职期间和离职以后均应履行该义务。 再者,保密义务是道德义务,无期限限定。据了解,劳动部、国家科委都有规定,企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的,需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。