解除劳动合同赔偿金上一年度十二个月吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-02-03 04:05:36 146 人看过

一、解除劳动合同赔偿金上一年度十二个月吗?

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、劳动合同期限届满如何处理

首先,要明确的一个问题是,如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同,劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系,也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的,可以从其规定。

其次,劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为:

1、劳动者因工负伤或患职业病,被确认部分丧失劳动能力的;

2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;

3、符合签订无固定期限劳动合同的;

4、义务兵服兵役期间。

再次,劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件,以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订集体合同,此时,劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。

还有,劳动者要注意,企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即:企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天,将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人,并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后,必须为劳动者出具终止劳动合同证明书,并按规定时间转移劳动者的劳动关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 10:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同解除三十载,赔偿金额几何?
    第一,双方在协商一致的情况下,用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二,只有用人单位提出解除劳动合同,才可以得到经济补偿,职工本人提出来是有经济补偿的。经济补偿金的计算:经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限,每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三十年工龄退休新政策是什么对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认
    2023-07-09
    305人看过
  • 公司解除劳动合同和解除劳动合同补偿金一样吗
    失业救济金和解除劳动合同补偿金不一样。失业保险是指失业保险经办机构依法向符合条件的失业人员支付的基本生活费,是对失业人员失业期间工资收入的临时补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后,依法一次性向劳动者支付的经济补贴。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿而中断就业的;(3)已登记失业并有求职要求的。领取经济补偿金的情况一般是单位违法行为导致劳动者单方面解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、员工无过失解除劳动合同、用人单位经济裁员解除劳动合同、劳动合同终止的具体情况。医疗期内公司解除劳动合同补偿金怎么计算《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济
    2023-08-18
    429人看过
  • 通过协商解除劳动合同,你能一年补偿两个月吗
    协商解除劳动合同,你能一年赔偿两个月吗?协商解除劳动合同,你不能一年赔偿两个月。这是因为只有被非法解雇的员工才能被要求按照每满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿。其余部分,如因正当理由终止劳动合同,则无需支付一年两个月的补偿金。换句话说,,协商解除劳动合同是合法的中国《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第46条规定,用人单位提出解除劳动合同依照本法第三十六条的规定与劳动者订立劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同,雇主应向雇员支付经济补偿第47条规定,应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,根据上述法律规定,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。如果您与用人单位协商解除劳动合同,用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿金应根据您在雇主的工作年限计算,并应按照每年一个月的工资标
    2023-05-07
    454人看过
  • 劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资
    12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。一、辞退赔偿金如何计算根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿中所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里所说的应得的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。二、单位的赔偿金工资含加班费吗不包括加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条
    2023-03-04
    419人看过
  • 协商解除劳动合同经济补偿金是否可以超过十二个月工资
    协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2024-04-30
    140人看过
  • 公司要解除劳动合同除了赔一个月工资十三薪怎么算
    一、公司要解除劳动合同除了赔一个月工资十三薪怎么算首先,“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。一般情况下,13薪的计算方法为第13个月的工资/12*3;比如月薪2700,工作了3个月,2700/12*3=675元。如果是公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。二、相关规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
    2023-05-28
    406人看过
  • 工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗
    用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。所以,3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一
    2024-05-13
    354人看过
  • 解除劳动合同赔偿额度一般如何确定?
    解除劳动合同的赔偿额度,是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的。劳动者在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,赔偿半个月的工资。一、员工辞退赔偿经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、公司倒闭外派员工怎么赔偿公司倒闭外派员工的赔偿和在公司的员工的赔偿是一样的,都是按照员工的工作年限和月工资来赔偿的。赔偿为:1、工作每满一年,
    2023-06-21
    178人看过
  • 个人提出解除劳动合同(解除劳动合同的补偿金)
    员工因个人原因,提出解除劳动合同,不能得到经济补偿金;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的,可以获得经济补偿。一、员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金?(1)员工因个人原因,提出解除劳动合同,不能得到经济补偿金。(2)若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
    2023-06-04
    262人看过
  • 一年5个月劳动合同赔偿多少钱
    对于1年零5个月的经济补偿,按劳动合同法第四十七条规定,劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动
    2023-04-27
    160人看过
  •  劳动合同解除后超过十年的赔偿问题
    根据《劳动合同法》第47条和第87条的规定,如果员工立即与公司解除劳动合同,公司需额外支付一个月的工资作为代通知金,而公司违反该法规定解除了员工的劳动合同,则需向员工支付经济赔偿金,赔偿金按经济补偿标准的2倍计算。根据《劳动合同法》第47条的规定,如果员工立即与公司解除劳动合同,则需额外支付一个月的工资作为代通知金。而由于公司违反了该法规定,解除了员工的劳动合同,因此公司应向员工支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,公司应按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。 劳 动 合 同 法 第 八 十 七 条 : 公 司 违 反 规 定 解 除 劳 动 合 同 , 员 工 能 获 得 多 少 赔 偿 金 ?根据《劳动合同法》第八十七条的规定,如果公司违反规定解除劳动合同,员工有权获得赔偿金。但是,需要根据具体情况来确定赔偿金的数额。如果员工的工作时间超过十五年,则赔偿金为十五年工资
    2023-09-05
    309人看过
  • 解除劳动合同提前一个月通知解除,年假怎么办
    一、解除劳动合同提前一个月通知解除,年假怎么办解除劳动合同提前一个月通知解除,年假处理办法如下:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、劳动者解除劳动合同提前多少天劳动者解除劳动合同在试用期的提前三天,转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、解除劳动合同通
    2023-07-08
    85人看过
  • 劳动法关于劳动合同解除的赔偿制度
    用人单位解除劳动合同的赔偿:如果用人单位应当支付经济补偿的,则按照劳动者在用人单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的经济补偿金。包含用人单位解除劳动合同的情形有哪些在我国企业解除劳动合同的情形:与大理州协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其
    2023-07-13
    494人看过
  • 劳动合同提前一个月通知解除能得到的赔偿
    需要提前一个月启动相关程序以表明用人单位的合法性立场,如果用人单位选择违法解除与员工的劳动合同关系的话,那么他们将必须承担相应的赔偿责任,这其中涉及到双倍经济补偿标准的计算方式。而如果是在符合特定条件的情况下,用人单位能够提前三十天向劳动者进行通知,那么有可能取代额外支付一个月工资的必要措施。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-05-21
    471人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 解除劳动合同工作30年,赔偿二十二个月违返劳动法吗
      广东在线咨询 2023-06-17
      如果单位是违法解除的,则你可以要双倍的赔偿金。那就不是二十二个月的了。
    • 解除劳动合同前十二个月还要交经济赔偿金吗
      重庆在线咨询 2022-10-09
      劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职
    • 劳动合同签订六个月, 第二年签一年, 第二个月公司解除合同怎么赔偿
      山西在线咨询 2023-02-13
      首先要确定劳动合同期限是多长?六个月试用期必须是三年及三年以上期限或者无固定期限劳动合同才可合法约定。如果劳动合同期限低于三年,那么六个月试用期的约定违法。(如果是一年期劳动合同,那么试用期不得超过2个月。你实际已经履行试用期5个月,单位应当支付你5-2=3个月的试用期满月工资的赔偿。)公司以不符合录用条件为由解除劳动合同,公司需要提供当初的录用条件的证据和不符合的证据。如果公司能够提供证据并且属
    • 解除劳动合同赔偿金满一年过几天算不够半年赔偿半个月
      宁夏在线咨询 2022-10-09
      解除劳动合同赔偿金应该是按一年一个月来计算,如果超过一年未超半年的按半年来计算的,参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
    • 劳动合同解除赔偿金标准,劳动合同的解除赔偿金
      河北在线咨询 2022-04-07
      计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算;劳动者工作时间不足12个月的,按实际工作月数计算。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工