工资分配制度包括根据特征不同分为工资等级制度、工资升级制度等;根据地位不同分为基本工资制度等;根据对象不同分为机关单位工资制度等;根据特点不同分为绩效工资制度等。
一、工资分配制度有哪些
工资分配制度如下:
1.根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;
2.根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;
3.根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;
4.根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。
二、工资分配的基本原则是什么
工资分配的基本原则是:
1.按劳分配原则,是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资;
2.同工同酬原则,是提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬;
3.工资水平适应经济发展原则,是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资的组成部分有哪些
1.基础工资,即劳动者所得工资额的基本组成,由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性;
2.岗位工资或技能工资,以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移;
3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定;
4.绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
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